在劳务派遣中，劳务派遣单位和用工单位在工伤责任上的区分主要依据各自的过错和法律规定来确定。具体来说，可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 主要责任：劳务派遣单位作为用人单位，有义务承担工伤保险责任。这包括向工伤职工支付工伤保险待遇等费用。若劳务派遣单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。
   • 补充责任：若劳务派遣单位未履行法定或约定义务，致使被派遣劳动者因工伤事故受到损害的，应承担相应的补充赔偿责任。例如，若劳务派遣单位未按规定为派遣工缴纳工伤保险，导致工伤职工无法从工伤保险基金中获得赔偿，那么劳务派遣单位需承担这部分赔偿责任。

2. 用工单位的责任：

   • 直接赔偿责任：用工单位对被派遣劳动者的安全生产负有直接管理责任。若因用工单位原因导致工伤事故，如提供的工作环境存在安全隐患、强令派遣工违章冒险作业等，用工单位应承担直接赔偿责任。
   • 连带责任：在劳务派遣单位未支付或未足额支付工伤待遇时，用工单位应先行垫付，之后可向劳务派遣单位追偿。此外，若派遣单位和用工单位违反法律规定，共同侵害被派遣劳动者权益导致工伤的，应承担连带责任。

3. 责任划分的具体情形：

   • 派遣单位有过错：若劳务派遣单位存在过错，如派遣未取得相应资格的劳动者、未按规定为派遣工缴纳工伤保险等，应承担相应的责任。此时，用工单位在派遣单位赔偿不足时，可能需承担补充赔偿责任。
   • 用工单位有过错：若用工单位存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、强令派遣工违章冒险作业等导致工伤，用工单位需承担直接赔偿责任。同时，若派遣协议对责任承担有约定，且不违反法律强制性规定，按协议执行，但用工单位仍可能需承担连带责任。
   • 双方共同过错：若派遣单位和用工单位共同导致工伤，如双方违反法律规定共同侵害被派遣劳动者权益，那么双方应承担连带责任。

法律建议：

• 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应明确各自在工伤责任上的划分，并在派遣协议中明确约定责任承担方式，以避免纠纷。
• 发生工伤后，工伤职工应及时向劳务派遣单位和用工单位主张赔偿，并保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。
• 若对工伤责任划分有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

可能面临的法律后果：

• 若劳务派遣单位或用工单位未依法承担工伤责任，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 工伤职工有权向法院提起诉讼，要求劳务派遣单位和用工单位承担相应的赔偿责任。若法院判决支持工伤职工的诉求，而劳务派遣单位或用工单位拒不履行判决，可能面临强制执行等法律后果。