在劳务派遣关系中，派遣单位与用工单位在工伤赔偿责任上的划分主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及《工伤保险条例》等相关法律法规，具体责任划分如下：
一、派遣单位的责任
工伤保险缴纳与申请：
- 派遣单位作为劳动者的用人单位，需依法与劳动者建立劳动关系，并为其缴纳工伤保险费。
- 当派遣员工发生工伤时，派遣单位有责任在事故伤害发生或职业病诊断之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若逾期未申请，期间发生的工伤待遇费用将由派遣单位自行负担。
工伤赔偿支付：
- 根据工伤认定结果和工伤保险待遇标准，派遣单位需支付相应的工伤赔偿。若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担全部工伤赔偿责任。
二、用工单位的责任
安全保障义务：
- 用工单位虽非劳动者的直接用人单位，但作为劳动力的实际使用者，对派遣工负有安全保障义务。这包括提供必要的劳动条件和保护措施，确保工作环境的安全。
过错赔偿责任：
- 若因用工单位的过错（如未提供安全培训、未采取安全防护措施等）导致派遣工在工作中受伤，用工单位需承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括除工伤保险基金支付外的其他费用，如一次性伤残就业补助金等。
连带赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者有权要求派遣单位或用工单位中的任何一方承担全部赔偿责任，而承担责任的一方事后可向另一方追偿。
三、实际案例说明
假设某劳务派遣公司将小张派遣至某工厂工作，小张在操作机器时因工厂未提供必要的安全防护措施而受伤。在此案例中：
- 派遣单位：作为用人单位，派遣公司需依法为小张缴纳工伤保险费，并在事故发生后及时申请工伤认定。若未缴纳工伤保险费，则需自行承担全部工伤赔偿责任。
- 用工单位：由于工厂未提供必要的安全防护措施，存在明显过错，因此需与派遣公司共同承担赔偿责任。这可能包括支付除工伤保险基金支付外的其他费用，如医疗费、误工费等。
四、注意事项与建议
- 确保保险缴纳：派遣单位应依法为派遣员工缴纳工伤保险费，这是保障员工权益的基础。
- 明确责任划分：在签订派遣协议时，派遣单位与用工单位应明确双方的责任界限，特别是工伤赔偿责任的分担方式。这有助于在发生工伤事故时迅速确定责任主体，避免纠纷。
- 及时申请认定：派遣单位应密切关注员工伤亡情况，及时申请工伤认定，确保员工能够及时获得赔偿。
- 了解赔偿标准：派遣单位与用工单位应熟悉工伤赔偿的项目和标准，以便在赔偿时能够准确计算金额，避免纠纷。
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