在劳务派遣中，实际用人单位（用工单位）和派遣单位对工伤职工的赔偿责任划分如下：
派遣单位作为主要责任主体
- 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。因此，当劳动者在工作中发生工伤时，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。这包括支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡时的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
用工单位的连带责任
- 如果用工单位因过错（如提供的工作设备存在安全隐患、未采取必要的劳动保护措施等）给被派遣劳动者造成损害，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着劳动者有权向任一方主张全部赔偿责任，而责任方之间则可根据双方过错大小进行内部追偿。例如，若用工单位未提供安全的工作环境导致劳动者受伤，劳动者既可以要求派遣单位承担工伤保险责任，也可以要求用工单位承担连带赔偿责任。
特殊情况下的责任承担
- 若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由劳务派遣单位承担。此时，如果用工单位对劳动者的工伤存在过错，也需与劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。例如，若派遣单位未缴纳工伤保险，且用工单位未提供安全防护措施导致劳动者工伤，那么派遣单位和用工单位需共同承担赔偿责任。
法律建议：
对于劳动者而言，在遭遇工伤时，应及时收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据等，以便在维权时提供有力支持。同时，劳动者有权向派遣单位或用工单位主张赔偿，具体选择哪一方可根据实际情况和便利性进行考虑。
对于派遣单位和用工单位而言，应加强安全管理，完善工伤保险制度，确保劳动者的合法权益得到有效保障。派遣单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，用工单位应提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，以预防工伤事故的发生并减轻潜在的法律风险。
可能产生的法律后果：
- 如果派遣单位或用工单位未依法承担赔偿责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，如果法院认定派遣单位或用工单位存在过错或违法行为，将可能判决其承担相应的赔偿责任，并可能面临罚款等行政处罚。
总之，在劳务派遣中，当劳动者发生工伤时，赔偿责任的确定需综合考虑派遣单位和用工单位的责任划分及过错情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。