派遣工发生工伤时，用人单位（劳务派遣单位）确实需要承担责任，同时用工单位也可能需承担连带赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务派遣单位的责任

1. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，劳务派遣单位作为用人单位，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 例子：若劳务派遣公司派遣员工小李到一家制造企业工作，小李在工作过程中受伤，劳务派遣公司需在规定时间内为其申请工伤认定。

2. 支付相关费用：

   • 若劳务派遣单位已为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，工伤保险基金将支付医疗费、康复费、伤残津贴等费用。但劳务派遣单位仍需承担停工留薪期内的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金（如果解除或终止劳动关系）等费用。
   • 例子：小张是劳务派遣工，在工作中受伤并被认定为工伤。在停工留薪期间，劳务派遣公司应按照小张原工资待遇发放工资福利；若小张因工伤导致伤残，在与劳务派遣公司解除劳动关系时，劳务派遣公司需按规定支付一次性伤残就业补助金。
   • 若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
   • 例子：小赵所在的劳务派遣公司未为其缴纳工伤保险，小赵在工作中受伤，此时劳务派遣公司需自行承担小赵的医疗费、伤残补助等各项工伤赔偿费用。

二、用工单位的责任

1. 提供必要协助：

   • 用工单位应协助工伤认定的调查核实工作，如实提供相关证据材料，如事故发生的时间、地点、经过等情况。
   • 例子：在小王工伤事件中，用工单位应配合社保部门的调查，提供现场监控视频、证人证言等材料，以便准确认定工伤事实。

2. 承担连带赔偿责任：

   • 当劳务派遣单位未依法履行工伤保险责任时，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着被派遣劳动者既可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任，也可以要求用工单位承担赔偿责任。
   • 例子：劳务派遣公司因经营不善未能为小孙缴纳工伤保险，小孙在工作中受伤后，他可以向劳务派遣公司要求赔偿。如果劳务派遣公司无法承担全部赔偿责任，用工单位则需要与小孙共同承担剩余的赔偿义务。

三、法律依据与赔偿流程

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
  • 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 赔偿流程：

  1. 工伤认定：派遣员工需在事故发生之日起1年内向社保部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
  2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，可向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，作为计算赔偿金额的依据。
  3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（按伤残等级支付7-27个月本人工资）、护理费等法定项目。若构成伤残，还可主张一次性医疗补助金和就业补助金。
  4. 费用分担机制：劳务派遣单位为派遣员工缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付主要赔偿费用；未依法参保或超出基金支付范围的费用，由用工单位和派遣单位按过错比例分担，通常承担连带清偿责任。

四、争议解决途径

• 协商调解：优先通过与派遣单位、用工单位协商达成赔偿协议。
• 劳动仲裁：协商不成可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁。
• 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

总结与建议：派遣工发生工伤时，劳务派遣单位作为用人单位需承担主要责任，包括申请工伤认定和支付相关费用。用工单位则需提供必要协助，并在劳务派遣单位未依法履行工伤保险责任时承担连带赔偿责任。建议您在发生工伤事故后，及时收集相关证据材料，并按照上述赔偿流程进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。