关于劳务派遣单位和用工单位在工伤中的责任问题，我可以明确地告诉你，两者对工伤承担连带责任。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度为你分析相关责任划分。

一、连带责任概述

在劳务派遣关系中，若劳动者发生工伤，劳务派遣单位和用工单位均需承担相应责任。这种责任是连带的，意味着劳动者可以向任何一方主张赔偿，而双方也都有义务进行赔偿。

二、具体责任划分

1. 劳务派遣单位责任：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者按时、足额缴纳工伤保险费。若未缴纳，则在劳动者发生工伤时，需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
   • 劳务派遣单位还需协助申请工伤认定，配合用工单位进行工伤调查核实。

2. 用工单位责任：

   • 用工单位对被派遣劳动者负有安全保障义务，应提供安全的工作环境和必要的防护措施。
   • 若因用工单位违章指挥、强令冒险作业等导致工伤，用工单位应承担主要责任。
   • 用工单位还需配合劳务派遣单位进行工伤认定和赔偿工作，如提供必要材料、协助调查等。

三、责任承担方式

• 工伤认定后，劳动者可以向劳务派遣单位和用工单位主张相应赔偿。双方应共同承担赔偿责任，具体责任比例根据双方过错程度确定。
• 若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，由派遣单位支付工伤保险待遇。用工单位若存在过错，也需承担相应的赔偿责任。
• 双方承担责任后，可按过错程度进行追偿。若用工单位违反约定致使职工工伤，派遣单位承担责任后，可依据与用工单位的协议向其追偿。

四、法律依据

• 《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。
• 《劳务派遣暂行规定》指出，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位应协助调查核实。
• 《工伤保险条例》也明确了劳务派遣单位在工伤保险中的责任。

综上所述，劳务派遣单位和用工单位在工伤中均承担连带责任。具体责任划分需根据双方过错程度、合同约定及法律规定来确定。若你在这方面有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。