用人单位和派遣单位（劳务派遣单位）在工伤责任承担上，通常遵循“连带责任”原则，但具体责任划分需根据实际情况确定，具体如下：

1. 劳务派遣单位（派遣单位）的责任
   根据《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位是劳动者的法定用人单位，需与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担以下工伤责任：

   • 法定义务：为劳动者缴纳工伤保险费，确保工伤保险关系有效建立。
     
   • 工伤申报与待遇支付：若劳动者发生工伤，派遣单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请，并协助劳动者享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
     
   • 未参保的赔偿责任：若派遣单位未依法缴纳工伤保险，劳动者发生工伤的，所有工伤保险待遇由派遣单位自行承担（《工伤保险条例》第六十二条）。
     

2. 用工单位（实际用人单位）的责任
   用工单位虽非劳动合同相对方，但需承担以下连带或补充责任：

   • 工作环境与安全保障：用工单位需提供符合国家标准的劳动条件，若因工作环境、操作规范等问题导致工伤，可能被认定为共同侵权，需与派遣单位承担连带赔偿责任（《民法典》第一千一百六十八条）。
     
   • 协助义务：用工单位需协助派遣单位完成工伤认定、劳动能力鉴定等流程，并提供必要证据（如事故现场记录、监控录像等）。
     
   • 未履行义务的连带责任：若用工单位未履行安全保障义务，或存在指示、选任过失，可能需对派遣单位无法赔偿的部分承担补充责任（《民法典》第一千一百九十一条）。
     

3. 责任划分的例外情形

   • 第三人侵权：若工伤由第三人造成（如交通事故），劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（《社会保险法》第四十二条）。
     
   • 劳动者故意或重大过失：若工伤由劳动者自身故意或重大过失导致，用工单位和派遣单位可能减轻或免除责任，但需举证证明（《工伤保险条例》第十六条）。
     

实务建议：

• 对劳动者而言，发生工伤后应第一时间向派遣单位和用工单位报告，并保留医疗记录、事故证据等材料，以便后续维权。
  
• 对派遣单位和用工单位而言，建议通过书面协议明确双方在工伤预防、申报、赔偿中的责任分工，并定期检查工伤保险缴纳情况，降低法律风险。
  

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