在工伤情况下，用人单位和用工单位（若存在劳务派遣等情形）的责任承担主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定，具体责任划分如下：

1. 用人单位的基本责任：

   • 工伤保险缴纳：用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，这是其基本义务。若未缴纳，用人单位需承担工伤保险待遇的全部赔偿责任。
   • 工伤认定申请：职工发生工伤后，用人单位有义务在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未及时申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
   • 工伤待遇支付：在工伤保险基金支付范围内外的工伤待遇，用人单位均需按照法律法规的规定进行支付或补足。例如，停工留薪期内的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴（若用人单位难以安排工作）、一次性伤残就业补助金等。

2. 用工单位（如存在劳务派遣）的连带责任：

   • 在劳务派遣中的责任：若职工是被劳务派遣至用工单位工作期间发生工伤，劳务派遣单位（即用人单位）应当依法申请工伤认定，用工单位则需协助工伤认定的调查核实工作。同时，劳务派遣单位需承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
   • 实际用工中的管理责任：用工单位在实际用工过程中，若因管理不善、提供劳动条件不安全等原因导致职工发生工伤，虽然工伤保险责任主要由用人单位承担，但用工单位可能因未尽到安全保障义务而需承担一定的民事赔偿责任，具体根据过错程度来确定。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 转包、分包中的责任：若用人单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤的，由具备用工主体资格的用人单位（即转包、分包方）承担工伤保险责任。
   • 个人挂靠经营中的责任：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位需承担工伤保险责任，但可以与个人追偿。

法律建议：

• 对于用人单位而言，务必依法为职工缴纳工伤保险费，及时申请工伤认定，并按照规定支付工伤待遇，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对于用工单位而言，在劳务派遣等情形下，应与用人单位明确约定工伤补偿办法，并在实际用工过程中加强安全管理，确保职工的劳动安全。
• 若发生工伤纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，以便采取合适的法律措施维护自身权益。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费或未及时申请工伤认定，可能面临工伤保险待遇的赔偿责任以及行政处罚。
• 若用工单位未尽到安全保障义务或存在其他过错导致职工工伤，可能需承担一定的民事赔偿责任，并可能影响其商业信誉和合作关系。