工伤后，用工单位的责任主要依据与劳动者建立的法律关系及《工伤保险条例》等相关法律法规来确定，具体责任如下：
一、标准劳动关系下的责任
在标准劳动关系中，即用人单位直接与劳动者签订劳动合同并建立劳动关系的情况下，用人单位需承担以下责任：
支付停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，称为停工留薪期。在此期间，单位应按月支付原工资福利待遇，确保职工经济不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不超过24个月。
- 举例：若职工月工资为5000元，因工伤停工治疗3个月，单位应每月支付5000元工资及福利待遇。
承担医疗费用与康复费：
- 若单位未依法缴纳工伤保险，则需承担治疗工伤的医疗费用、康复费用等原本应由工伤保险基金支付的费用。
- 举例：若职工工伤医疗费用为8万元，按保险规定可报销7万元，未投保情况下这7万元由单位承担。
支付伤残津贴：
- 对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，单位应按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
- 举例：五级伤残职工月工资6000元，单位应每月支付4200元伤残津贴。
支付一次性伤残就业补助金：
- 职工被鉴定为五级至十级伤残，在特定情况下（如合同期满或职工提出解除），单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 举例：广东省八级伤残职工，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资，若月工资4500元，则补助金额为67500元。
安排生活护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位应负责安排或支付相应护理费。
及时救治与申请认定：
- 单位应及时采取措施救治受伤职工，确保其生命安全，不得拖延。同时，单位需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请导致的费用由单位承担。
协助调查与岗位调整：
- 单位应积极配合相关部门对工伤事故的调查核实，提供真实有效的材料。并根据职工伤残情况，调整其工作岗位或发放伤残津贴，不得无故解除与工伤职工的劳动合同。
二、劳务派遣关系下的责任
在劳务派遣关系中，责任划分如下：
派遣单位责任：
- 派遣单位（用人单位）负责缴纳社保、申报工伤，并承担主要的工伤赔偿责任。
用工单位责任：
- 若因工作条件或管理问题导致工伤，用工单位可能承担连带责任。例如，派遣员工被派至工厂工作，因设备故障受伤，若工厂存在安全管理疏漏，则需连带赔偿。
三、劳务外包关系下的责任
在劳务外包关系中，责任主要由承包方（实际用人单位）承担。发包方不直接管理劳动者，仅验收成果，因此一般不承担工伤赔偿责任。
四、双重劳动关系下的责任
在双重劳动关系中，即劳动者同时与多家单位建立劳动关系的情况下，若发生工伤，均可能被认定为用人单位，需结合工作时间、地点等因素判定责任归属。
总结与建议：
- 责任核心原则：谁控制劳动过程、谁享受劳动成果，谁承担主要责任。
- 企业合规建议：规范用工形式，避免混同用工；及时缴纳社保，转移风险；加强安全管理，减少工伤隐患。
- 劳动者维权提示：保留证据，及时申报工伤；必要时寻求法律援助，直接向我咨询相关法律问题。
工伤后用工单位的责任涉及多个方面，具体责任需根据与劳动者建立的法律关系及实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。