劳动者发生工伤后，用人单位需承担全面责任，这些责任涵盖了治疗及康复、工伤认定及鉴定、工伤赔偿等多个阶段，具体如下：
一、治疗及康复阶段责任
及时救治义务
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，尽快将受伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先就近急救，并在规定时间内（如24小时内通知社会保险行政部门及参保的社会保险经办机构，30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可延长）进行相关通知和申请。
- 举例：员工在工作时不慎受伤，用人单位应立即将其送往附近医院，并尽快联系社保部门进行工伤认定申请。
支付医疗费用与护理费
- 用人单位需垫付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用。若未依法缴纳工伤保险费，则全部医疗费用由用人单位承担。
- 对于需要护理的工伤职工，用人单位应负责支付护理费，或按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
- 举例：员工因工伤住院，需要专人护理，用人单位应支付相应的护理费用。
保障停工留薪待遇
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 举例：员工因工伤需要休息3个月，这3个月内，用人单位应按月支付其原工资福利待遇。
二、工伤认定及鉴定阶段责任
协助工伤认定申请
- 用人单位有义务提供工伤认定申请材料及相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。拒不协助的，将面临罚款等法律后果。
- 举例：员工发生工伤后，用人单位应积极配合提供相关材料，以便社保部门进行工伤认定。
配合劳动能力鉴定
- 当工伤职工伤情稳定后存在残疾，用人单位应积极配合劳动能力鉴定工作，提交相关材料并安排职工参加鉴定。
- 举例：员工工伤后伤情稳定，但存在残疾，用人单位应协助其进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和相应的赔偿。
三、工伤赔偿阶段责任
支付工伤保险待遇项目
- 若用人单位依法缴纳工伤保险费，部分费用由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担如停工留薪期工资、伤残津贴（难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金等费用。
- 未依法缴纳工伤保险费的，所有工伤保险待遇项目费用均由用人单位支付，包括但不限于医疗费用、康复费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 举例：员工因工伤导致伤残，用人单位应支付其一次性伤残就业补助金等费用。若用人单位未缴纳工伤保险费，则还需承担其他所有相关费用。
辅助器具费与赔偿支付期限
- 用人单位需支付工伤职工因配置辅助器具所需的费用。
- 用人单位应按照法律规定的期限支付工伤赔偿费用。逾期不支付的，劳动者可通过法律途径维权，包括劳动仲裁、诉讼及强制执行。
- 举例：员工因工伤需要安装假肢等辅助器具，用人单位应支付相关费用。若用人单位逾期不支付工伤赔偿费用，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
四、法律责任
- 若用人单位存在违反工伤保险规定等违法行为，除承担上述责任外，还需承担相应的法律后果，包括但不限于罚款、法律诉讼等。
总结与建议：
- 用人单位在劳动者发生工伤后，应积极履行救治、支付费用、协助认定和鉴定、支付赔偿等责任，确保工伤职工能够得到及时有效的救治和合理的赔偿。
- 作为劳动者，在发生工伤后，应及时了解自己的权益和用人单位的责任，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若对工伤认定、赔偿等流程存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。