劳务用工受伤时，单位承担的责任需根据具体情况来判断，主要包括用工单位、劳务派遣单位（如存在）的责任，以及劳务工自身可能承担的责任。以下是对各责任主体的详细分析：
一、用工单位的责任
直接雇佣关系中的责任：
- 如果劳务工与用工单位存在直接的雇佣关系（如未通过劳务派遣公司，而是直接与用工单位签订劳动合同或形成事实劳动关系），用工单位应依法为劳务工缴纳工伤保险。
- 劳务工在工作中受伤，若被认定为工伤，用工单位需按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
劳务派遣关系中的责任：
- 在劳务派遣关系中，虽然劳务工与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作。
- 若劳务工在用工单位的工作中受伤，且被认定为工伤，用工单位需承担相应的责任。特别是当劳务派遣单位未依法为劳务工缴纳工伤保险时，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
安全生产保障责任：
- 用工单位有义务为劳务工提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并采取有效的安全防护措施。
- 若因用工单位的安全生产条件不符合国家规定或未履行安全保障义务导致劳务工受伤，用工单位应承担相应的赔偿责任。
二、劳务派遣单位的责任（如存在劳务派遣关系）
工伤保险缴纳责任：
- 劳务派遣单位作为劳务工的用人单位，有义务依法为劳务工缴纳工伤保险。
- 若劳务工在工作中受伤并被认定为工伤，而劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，则劳务派遣单位需自行支付全部工伤保险待遇。
选任和监督责任：
- 劳务派遣单位在选择用工单位时，应尽到合理的审查义务，确保用工单位具备合法的经营资质和安全生产条件。
- 若因劳务派遣单位未履行选任和监督责任，导致劳务工在用工单位的工作中受伤，劳务派遣单位可能需承担相应的补充责任。
三、劳务工自身的责任
- 若劳务工在工作中因故意或重大过失导致自己受伤，如违反操作规程、擅自离岗等，则可能需自行承担部分或全部责任。
- 然而，即使劳务工存在过错，用工单位和劳务派遣单位仍可能需根据具体情况承担一定的责任，特别是在安全生产保障方面存在瑕疵的情况下。
实际建议
- 对于劳务工：在工作中应严格遵守操作规程，注意自身安全。一旦受伤，应及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权。
- 对于用工单位和劳务派遣单位：应依法为劳务工缴纳工伤保险，提供安全的工作环境，并进行必要的安全培训。同时，应建立健全的安全管理制度，确保劳务工的人身安全。
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