劳动者受伤后，用人单位需承担的责任主要包括以下几个方面：

1. 治疗及康复阶段责任

   • 及时救治与通知：用人单位在劳动者受伤后，应立即采取措施进行救治，并在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起24小时内通知社会保险行政部门及参保的社会保险经办机构。同时，用人单位还需在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可延长，但需确保及时性，以保障劳动者的权益。
   • 支付医疗费用与护理费：用人单位需垫付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部医疗费用由用人单位承担。对于需要护理的工伤职工，用人单位应负责支付护理费，或按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
   • 保障停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月，以确保工伤职工在康复期间的基本生活需求。

2. 工伤认定及鉴定阶段责任

   • 协助工伤认定申请：用人单位有义务提供工伤认定申请材料及相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。若用人单位拒不协助，将面临罚款等法律后果。
   • 配合劳动能力鉴定：当工伤职工伤情稳定后存在残疾，用人单位应积极配合劳动能力鉴定工作，提交相关材料并安排职工参加鉴定，以便确定伤残等级和相应的赔偿标准。

3. 工伤赔偿阶段责任

   • 支付工伤保险待遇项目：若用人单位依法缴纳工伤保险费，部分费用由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担如停工留薪期工资、伤残津贴（难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇项目费用均由用人单位支付，包括但不限于医疗费用、康复费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 辅助器具费与赔偿支付期限：用人单位需支付工伤职工因配置辅助器具所需的费用，并按照法律规定的期限支付工伤赔偿费用。若逾期不支付，劳动者可通过法律途径维权，包括劳动仲裁、诉讼及强制执行等。

4. 其他法律责任

   • 劳动保护和安全保障：用人单位有责任提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若因未履行此责任导致员工受伤，用人单位可能面临行政处罚，并需对员工承担民事赔偿责任。
   • 后续保障责任：对于因工伤导致劳动能力部分丧失的员工，用人单位应合理调整工作岗位，保障其继续就业的权利。若违法解除与工伤员工的劳动关系，用人单位需支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。

举例说明：假设某员工在工作中因操作不当导致受伤，经鉴定为十级伤残。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，则工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等费用，而用人单位需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有费用均需由用人单位自行承担。

法律建议：作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，及时为劳动者缴纳工伤保险费，提供必要的劳动保护和安全保障措施。在劳动者受伤后，应积极履行救治、通知、申请工伤认定、配合鉴定等义务，并按照法律规定支付相应的赔偿费用。若遇到法律纠纷或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。