在解答“用人单位的人在用工单位发生工伤谁负责”这一问题时，我们首先需要明确的是，工伤责任的承担主体通常依据劳动关系的存在以及工伤保险的缴纳情况来确定。以下是对该问题的详细分析：
一般原则：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，如果用人单位已依法缴纳工伤保险费，那么相应的工伤待遇主要由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险费，则工伤待遇的全部费用需由用人单位承担。
不同用工模式下的责任划分：
- 标准劳动关系：在直接签订劳动合同的情况下，用人单位即是用工单位，承担工伤责任。
- 劳务派遣：在劳务派遣关系中，派遣单位作为用人单位负责缴纳社保和申报工伤，而用工单位若因工作条件或管理问题导致工伤，可能承担连带责任。
- 劳务外包：在劳务外包关系中，承包方作为实际用人单位承担工伤责任，发包方通常不直接承担责任。
具体责任判定：
- 具体的责任承担需要结合案情来判断，包括双方事先的约定、各自的过错程度等因素都会影响责任划分。
- 若双方对责任划分存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径来解决纠纷。
综上所述，对于“用人单位的人在用工单位发生工伤谁负责”的问题，一般原则是由用人单位承担主要责任，特别是当用人单位已依法缴纳工伤保险费时，工伤待遇由工伤保险基金支付。在特殊情况下，如劳务派遣或劳务外包等，责任承担可能涉及用工单位或承包方。具体责任判定需结合案情和相关法律法规来综合判断。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。