在工伤事故中，用工单位和用人单位的责任划分需根据具体法律关系确定，以下从不同角度进行详细分析：
一、核心法律框架下的责任划分
用人单位的责任
- 工伤保险缴纳：根据《工伤保险条例》，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费。若未缴纳，则全部工伤待遇由用人单位承担。
- 工伤待遇支付：职工发生工伤时，由工伤保险基金支付部分待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等），其余由用人单位承担，包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
- 救治与申请认定：用人单位应及时救治受伤职工，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用工单位的责任
- 劳务派遣中的连带责任：在劳务派遣关系中，用工单位若因工作条件或管理问题导致工伤，可能承担连带责任。例如，派遣员工在用工单位工作期间因设备故障受伤，若用工单位存在安全管理疏漏，则需连带赔偿。
- 劳务外包中的无责原则：在劳务外包关系中，用工单位（发包方）不直接管理劳动者，仅验收成果，因此一般不承担工伤责任。责任主要由承包方（实际用人单位）承担。
二、不同用工模式下的具体责任
标准劳动关系
- 责任主体：直接签订劳动合同的用人单位。
- 典型案例：员工与公司签订劳动合同，工作期间受伤，公司作为用人单位需承担全部工伤责任。
劳务派遣
- 责任主体：
- 派遣单位（用人单位）：负责缴纳社保、申报工伤，并承担主要工伤待遇支付责任。
- 用工单位：若因工作条件或管理问题导致工伤，可能承担连带责任。
- 法律依据：《劳动合同法》第58条明确派遣单位为用人单位，《民法典》第1191条规定用工单位需对过错担责。
劳务外包
- 责任主体：承包方（实际用人单位）。
- 关键区分：发包方不直接管理劳动者，仅验收成果，因此不承担工伤责任。
- 典型案例：公司将清洁业务外包给清洁公司，清洁工受伤，由清洁公司承担责任。
双重劳动关系
- 责任主体：均可能被认定为用人单位，需结合工作时间、地点等因素判定责任归属。
- 典型场景：非全日制员工同时服务于多家单位，受伤时需根据具体情况确定责任主体。
三、工伤认定后的单位责任
支付相关费用
- 停工留薪期工资：按月支付原工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不超过24个月。
- 医疗费用与康复费：若单位未依法缴纳工伤保险，则需承担全部医疗费用和康复费用。
- 伤残津贴：对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
- 一次性伤残就业补助金：职工被鉴定为五级至十级伤残，在特定情况下（如合同期满或职工提出解除），单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
配合后续工作与安置管理
- 协助申请与鉴定：提供必要证明材料，配合劳动能力鉴定等工作。
- 岗位调整与安置：根据职工伤残情况调整工作岗位或发放伤残津贴，不得无故解除劳动合同。
四、法律建议与风险提示
企业合规建议
- 规范用工形式，避免混同用工。
- 及时缴纳社保，转移工伤风险。
- 加强安全管理，减少工伤隐患。
劳动者维权提示
- 保留证据，及时申报工伤。
- 必要时寻求法律援助，维护自身权益。
总结来说，工伤事故中用工单位和用人单位的责任划分需根据具体法律关系确定。企业应规范用工管理，及时缴纳社保；劳动者应保留证据，及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。