用人单位在员工发生工伤时，应当承担的责任主要包括以下几个方面：
及时救治与垫付医疗费用：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位在员工发生工伤后，应立即采取措施使工伤员工得到及时救治，并垫付医疗费用。这是用人单位的首要责任，确保员工能够得到必要的医疗照顾。
申请工伤认定：
- 用人单位应在员工发生工伤或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障员工的合法权益，使其能够及时享受工伤保险待遇。
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
支付停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，即员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这是为了保障员工在停工留薪期间的基本生活需求。
承担护理费用（如需要）：
- 如果工伤员工生活不能自理，需要护理的，用人单位应负责安排护理或支付护理费用。这是为了确保工伤员工在康复期间得到必要的照顾和支持。
配合工伤保险待遇的申领：
- 用人单位应协助工伤员工或其近亲属向社会保险经办机构申领工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这是为了确保工伤员工能够及时获得应有的工伤保险待遇。
承担未依法缴纳工伤保险的赔偿责任：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，当员工发生工伤时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了保障员工的合法权益，防止用人单位因未缴纳工伤保险而逃避责任。
额外建议：
- 加强安全管理：用人单位应加强工作场所的安全管理，预防工伤事故的发生。通过定期的安全培训、安全检查等措施，提高员工的安全意识和自我保护能力。
- 完善工伤保险制度：用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够及时获得工伤保险待遇。同时，用人单位也可以考虑为员工购买商业保险，以提供更全面的保障。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位未履行上述责任，如未及时救治工伤员工、未申请工伤认定、未支付停工留薪期工资等，工伤员工或其近亲属可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，如果用人单位故意隐瞒工伤事故或拒绝支付工伤保险待遇，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
总结与引导：
用人单位在员工发生工伤时，应承担及时救治、申请工伤认定、支付停工留薪期工资、承担护理费用、配合工伤保险待遇申领以及未依法缴纳工伤保险的赔偿责任等多项责任。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，或者对工伤赔偿有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。