当派遣工发生交通事故并被认定为工伤时，关于用工单位应承担的责任，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳务派遣单位的主要责任：

   • 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是派遣工的用人单位，负有为其缴纳工伤保险费的义务。因此，当派遣工发生工伤时，劳务派遣单位需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、伤残补助金等各项待遇。
   • 劳务派遣单位还负责为受伤派遣工申请工伤认定，并依据认定结果支付相应的工伤保险赔偿。

2. 用工单位的辅助责任与过错责任：

   • 用工单位虽不与派遣工建立直接劳动关系，但有义务向派遣工提供符合安全标准的劳动条件和保护。若用工单位未能提供安全的劳动环境，或因其过错导致派遣工发生交通事故并认定为工伤，用工单位将基于过错原则与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
   • 在派遣工发生工伤时，用工单位应积极配合劳务派遣单位和相关部门进行工伤认定的调查核实工作，及时提供必要证据材料。

3. 劳务派遣协议中的约定：

   • 劳务派遣单位与用工单位可在劳务派遣协议中约定工伤赔偿费用的分担办法。但这种约定仅对双方具有法律约束力，不能对抗被派遣劳动者。派遣工仍有权要求劳务派遣单位承担全部的工伤保险责任，而劳务派遣单位在承担责任后，可根据协议向用工单位追偿。

综上所述，用工单位在派遣工发生交通事故工伤时，主要承担的是辅助责任和过错责任。若用工单位提供了安全的劳动环境且没有过错，其责任相对较轻，主要是协助工伤处理和提供必要证据材料。但若用工单位存在过错，如未提供安全劳动条件或管理不善等，导致派遣工发生交通事故并认定为工伤，则用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。因此，用工单位应高度重视对派遣工的安全管理和保护，以避免潜在的法律风险。