当派遣单位的派遣人员发生工伤事故时，派遣单位与实际用人单位需共同承担责任。具体责任划分如下：

1. 连带责任：

   • 劳务派遣单位与用工单位对工伤承担连带责任。这意味着，无论工伤是由哪一方的直接过错导致，劳动者都有权向两方主张赔偿。

2. 派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位有义务派遣符合要求的劳动者，并为其缴纳工伤保险。若派遣单位存在过错，如未依法为职工缴纳工伤保险或派遣未取得相应资格的劳动者等，应承担相应责任。
   • 在工伤认定后，如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，那么它需要支付全部的工伤保险待遇。

3. 用工单位的责任：

   • 用工单位应提供符合要求的劳动条件和劳动保护。若用工单位违章指挥、强令冒险作业等导致工伤，应承担主要责任。
   • 用工单位若给被派遣劳动者造成损害，需要与劳务派遣单位共同承担连带责任。

4. 责任比例：

   • 具体责任比例根据双方过错程度确定。如果工伤是由用工单位的过错导致的，用工单位可能需要承担更大的责任比例；如果派遣单位存在过错，如未依法缴纳工伤保险，那么它也可能需要承担较大的责任。

5. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
   • 《工伤保险条例》及相关规定也明确了劳务派遣单位和用工单位在工伤保险方面的责任。

综上所述，在派遣人员发生工伤事故时，派遣单位与实际用人单位均需承担责任，具体责任比例根据双方过错程度确定。劳动者在遭遇工伤时，应及时向两方主张赔偿，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。如果您有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。