在劳务派遣中发生工伤，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，但用工单位在特定情况下也可能需承担连带赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣单位的责任

1. 工伤保险缴纳与申请：

   • 劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，负责与被派遣劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费，包括工伤保险。
   • 若发生工伤事故，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。

2. 未缴纳工伤保险的后果：

   • 如果劳务派遣单位未依法为派遣工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，劳务派遣单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、用工单位的责任

1. 安全保障义务：

   • 用工单位作为劳动力的实际使用者，对派遣工负有安全保障义务。这包括提供必要的劳动保护条件、进行安全培训、设置安全警示标志等。

2. 过错导致的赔偿责任：

   • 若用工单位存在过错（如未提供必要的安全培训、未采取安全防护措施、违反安全生产规定等），导致派遣工在工作中受伤，用工单位需承担相应的赔偿责任。
   • 在某些情况下，即使劳务派遣单位为派遣工缴纳了工伤保险费，用工单位也可能需要与劳务派遣单位共同承担除工伤保险基金支付外的其他赔偿责任，如一次性伤残就业补助金等。

3. 连带赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向任一方主张全部赔偿权利，而责任方之间则可根据实际情况进行内部追偿。

三、实际案例说明

假设某公司（用工单位）通过劳务派遣方式雇佣了一名员工从事危险作业。由于该公司未提供必要的安全培训和防护设备，导致员工在工作过程中受伤。在此案例中：

• 劳务派遣单位：若已为该派遣工缴纳工伤保险费，则部分赔偿费用可由工伤保险基金支付。但若未缴纳，则需全额承担赔偿责任。
• 用工单位：由于存在明显的过错（未提供安全培训和防护设备），需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

四、法律建议

1. 劳务派遣单位：

   • 应依法为派遣工缴纳工伤保险费，确保在发生工伤事故时能够及时获得工伤保险基金的支付。
   • 在与用工单位签订劳务派遣协议时，应明确双方在工伤赔偿方面的责任划分，以避免纠纷。

2. 用工单位：

   • 应严格遵守安全生产法律法规，为派遣工提供必要的劳动保护条件和安全培训。
   • 在与劳务派遣单位合作时，应要求其提供派遣工的工伤保险缴纳证明，以降低自身的法律风险。

3. 劳动者：

   • 在发生工伤事故后，应及时向劳务派遣单位报告，并由劳务派遣单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若对工伤赔偿有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳务派遣或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。