劳务派遣员工发生工伤时，责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位在特定情况下也需承担连带责任。以下是关于责任划分和赔偿申请的详细解答：
一、责任主体及划分
劳务派遣单位：
- 法律地位：劳务派遣单位是劳动者的用人单位，与被派遣劳动者存在劳动关系，依法负有缴纳工伤保险费的义务。
- 责任承担：根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应申请工伤认定并承担工伤保险责任。若未依法缴纳工伤保险费，则需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
用工单位：
- 安全责任：虽非用人单位，但用工单位需提供安全的工作环境，确保必要的劳动保护，避免给劳动者造成损害。
- 连带赔偿责任：若因用工单位的过错（如工作环境存在重大安全隐患、未提供必要的安全培训等）导致劳动者发生工伤，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
二、赔偿申请流程
工伤认定：
- 申请主体：劳动者发生工伤后，应及时向劳务派遣单位报告，并由劳务派遣单位在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定依据：社会保险行政部门将根据事实和法律进行工伤认定，确定是否属于工伤以及工伤的等级。
劳动能力鉴定：
- 申请条件：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将根据劳动者的伤残情况作出鉴定结论，作为计算工伤赔偿金额的依据。
赔偿支付：
- 工伤保险基金支付：若劳务派遣单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费，大部分工伤保险待遇（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付。
- 劳务派遣单位支付：对于工伤保险基金支付范围外的费用（如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等），由劳务派遣单位承担。
- 连带赔偿责任支付：若用工单位需承担连带赔偿责任，劳动者可向劳务派遣单位或用工单位单独或同时主张赔偿。双方在承担连带赔偿责任后，可根据双方约定或过错程度进行内部划分和追偿。
三、特殊情况处理
跨地区劳务派遣：
- 在跨地区劳务派遣中，如果劳务派遣单位在用工单位所在地没有分支机构或无法为劳动者办理参保手续，则应由用工单位代劳务派遣单位为劳动者办理参保手续并缴纳工伤保险费。在这种情况下，一旦发生工伤事故，由用工单位所在地的社会保险经办机构按规定支付工伤保险待遇。
未参加工伤保险：
- 如果劳务派遣单位和用工单位均未为劳动者参加工伤保险，则劳动者发生工伤后的所有赔偿费用将由劳务派遣单位和用工单位按照法律规定的责任范围共同承担。
四、建议与注意事项
- 劳务派遣单位：应严格履行缴纳工伤保险的义务，及时为劳动者申请工伤认定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
- 用工单位：应提供安全的工作环境，加强安全管理，避免给劳动者造成损害。同时，在劳务派遣协议中明确责任分担和权益保障条款，以减少纠纷的发生。
- 劳动者：在发生工伤事故时，应及时向劳务派遣单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定书等），以便后续申请赔偿。
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