劳务派遣单位与用工单位存在多方面的区别，具体如下：

1. 法律地位与关系：

   • 劳务派遣单位：是《中华人民共和国劳动合同法》所称的用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位对劳动者的法定义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
   • 用工单位：是实际使用被派遣劳动者的单位，与被派遣劳动者不存在直接的劳动关系。用工单位享有对劳动者的指挥、管理权，并需履行相应的义务，如提供劳动条件和劳动保护、告知劳动者工作要求和劳动报酬等。

2. 工资支付：

   • 未派遣时：若被派遣劳动者未被派遣出去，其工资由劳务派遣单位支付。
   • 派遣时：若被派遣劳动者被派遣到用工单位工作，其工资通常由用工单位支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳动者。在无工作期间，劳务派遣单位也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。

3. 合同与期限：

   • 劳务派遣单位：需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
   • 用工单位：与劳务派遣单位之间通常通过劳务派遣协议来约定双方的权利和义务，该协议不涉及与被派遣劳动者的直接劳动关系。

4. 权利与义务：

   • 劳务派遣单位：作为用人单位，享有招聘、派遣劳动者的权利，并承担支付工资、缴纳社会保险、提供劳动条件等义务。
   • 用工单位：享有对被派遣劳动者的指挥、管理权，并需履行提供劳动保护、告知工作要求和劳动报酬、支付加班费和绩效奖金等义务。同时，用工单位还需遵守劳务派遣的相关规定，如不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者等。

举例说明： 假设某企业因业务需求，通过劳务派遣公司招聘了一批劳动者。这些劳动者被派遣到该企业工作，那么该企业就是用工单位，而劳务派遣公司则是劳务派遣单位。劳务派遣公司与这些劳动者签订了劳动合同，建立了劳动关系，并负责支付他们的工资和缴纳社会保险。而该企业则负责安排这些劳动者从事具体工作，并提供相应的劳动条件和劳动保护。

法律建议： 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务，以及劳务派遣单位和用工单位的责任划分。对于用工单位而言，应严格遵守劳务派遣的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。若遇到劳务派遣纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。