劳务派遣人员与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。以下是对这一关系的详细解析：

一、劳务派遣的基本定义与特点

劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三个主体：劳务派遣单位、劳动者（即劳务派遣人员）和实际用工单位。劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费用。这种用工形式的特点在于其灵活性高，能够满足用工单位对劳动力的临时性、辅助性或替代性需求。

二、劳动关系的确立与归属

1. 劳动关系的确立：在劳务派遣中，劳务派遣单位是派遣人员的法定用人单位，双方需签订劳动合同，并由派遣单位承担支付工资、缴纳社会保险等用人单位义务。这意味着，劳务派遣人员与劳务派遣单位之间建立了直接的劳动关系。

2. 劳动关系的归属：劳务派遣人员与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而仅形成管理与被管理的劳务用工关系。用工单位根据与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，享有使用派遣人员的权利，并支付相应的服务费用。这种关系下，用工单位并不直接承担用人单位的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。

三、用工单位的责任与义务

尽管劳务派遣人员与用工单位不存在劳动关系，但用工单位在使用劳务派遣人员时，仍需履行以下法定义务：

1. 执行国家劳动标准：为劳务派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护，确保其工作环境的安全与健康。

2. 明确告知：向劳务派遣人员明确告知工作要求、劳动报酬及福利待遇等关键信息，保障劳动者的知情权。

3. 支付义务：支付加班费、绩效奖金，以及提供与工作岗位相关的其他福利。这些费用通常包含在用工单位向劳务派遣单位支付的服务费用中，但用工单位需确保这些费用能够按时、足额地支付给劳务派遣人员。

4. 培训义务：对在岗的劳务派遣人员进行必要的工作培训，帮助其胜任工作并提高业务水平。

5. 工资调整机制：对于连续用工的劳务派遣人员，实行正常的工资调整机制，根据工作年限、工作表现及市场工资水平变化等因素适时调整工资待遇。

四、特殊情况下的劳动关系认定

在特定情况下，如用工单位违反劳务派遣的相关规定，将劳务派遣人员用于非临时性、辅助性或替代性的工作岗位，或劳务派遣单位与用工单位共同对劳动者承担一般劳动关系中的雇主义务时，有可能被司法机关认定为双方存在事实上的劳动关系。因此，用工单位和劳务派遣单位在合作过程中应谨慎行事，避免触碰法律红线。

五、法律建议

1. 对于劳务派遣单位：应严格履行用人单位对劳动者的各项义务，与被派遣劳动者签订合法的劳动合同，并确保劳动合同的条款符合法律法规的要求。同时，应加强对被派遣劳动者的管理和培训，提高其业务水平和综合素质。

2. 对于用工单位：在使用劳务派遣人员时，应严格遵守相关法律法规和劳务派遣协议的约定，确保为被派遣劳动者提供合适的劳动条件、明确的劳动报酬及必要的福利待遇。同时，应加强对劳务派遣单位的监督和管理，确保其履行用人单位的义务。

3. 对于劳务派遣人员：应了解自己的劳动关系归属和权益保障情况，与劳务派遣单位签订合法的劳动合同，并保留好相关证据。在遇到权益受损时，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助或投诉举报等途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳务派遣与用工单位的关系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。