结论前置：劳务派遣用工单位和用人单位在定义性质、法律关系、权利义务以及法律责任承担等方面均存在显著区别。这些区别对于明确双方在劳务派遣关系中的角色和责任，保障劳动者的合法权益具有重要意义。
一、定义与性质
用人单位：
- 定义：用人单位是指与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的主体。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位即为用人单位，它具备用人权利能力和行为能力，能承担法律责任。
- 性质：用人单位与劳动者存在直接的劳动关系，需签订劳动合同，明确双方的权利义务。例如，一家劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至其他单位工作，这家劳务派遣公司就是用人单位。
用工单位：
- 定义：用工单位是指在劳务派遣关系中，实际使用被派遣劳动者从事劳动的单位。它不与劳动者签订劳动合同，而是通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议来获得劳动者的使用权。
- 性质：用工单位与劳动者无直接法律关系，但它是劳动者实际工作的单位，对劳动者的工作安排、劳动保护等负有相应责任。例如，一家制造企业通过劳务派遣协议接收了劳务派遣公司派遣的劳动者，这家制造企业就是用工单位。
二、法律关系与义务
用人单位：
- 法律关系：与劳动者存在劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》保护。
- 主要义务：依法告知劳动者工作内容、工作条件；按时足额支付工资；解除或终止劳动关系后出具相关证明；为劳动者缴纳社会保险等。此外，用人单位还需对劳动者进行必要的培训，提供劳动保护用品等。
用工单位：
- 法律关系：与劳动者无直接法律关系，但与劳务派遣单位存在劳务关系。
- 主要义务：执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护；告知劳动者工作要求、劳动报酬；支付加班费、绩效奖金及福利待遇；进行必要培训；连续用工实行正常工资调整机制。用工单位还需协助劳务派遣单位处理劳动者的工伤认定等事宜。
三、劳动报酬支付与社会保险缴纳
用人单位：
- 劳动报酬：承担向劳动者支付劳动报酬的法定义务，支付的报酬应符合法律法规和劳动合同的约定。
- 社会保险：有义务为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者基本权益。
用工单位：
- 劳动报酬：不直接向劳动者支付劳动报酬，而是根据劳务派遣协议支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳动者。但用工单位需确保支付的劳动报酬符合法律法规和劳务派遣协议的约定。
- 社会保险：无需为被派遣劳动者缴纳社会保险，该义务由劳务派遣单位承担。但用工单位需协助劳务派遣单位处理社会保险相关事宜。
四、工伤认定与责任承担
用人单位：
- 工伤认定：劳动者在工作期间发生工伤的，由用人单位申请工伤认定。
- 责任承担：用人单位承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
用工单位：
- 工伤认定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实。
- 责任承担：劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿方法。如果劳务派遣单位未依法为派遣劳动者缴纳工伤保险费，那么用人单位和用工单位可能需要共同承担赔偿责任。
举例说明：假设甲劳务派遣公司与乙制造企业签订劳务派遣协议，将劳动者C派遣至乙企业工作。在此情况下，甲公司为用人单位，与劳动者C签订劳动合同并承担用人单位的义务；乙企业为用工单位，实际使用劳动者C从事劳动并承担用工单位的义务。如果劳动者C在工作期间发生工伤，甲公司需申请工伤认定并承担工伤保险责任；乙企业需协助调查核实并提供必要的帮助。
法律建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时应明确用人单位和用工单位的身份及责任划分；对于用人单位和用工单位而言，应严格遵守相关法律法规和劳务派遣协议的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。