关于“工伤是派遣公司赔钱还是用人单位”的问题，其核心在于确定工伤赔偿的责任主体。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：工伤赔偿的责任主体需依据用工形式确定。在劳务派遣关系中，一般由劳务派遣单位（即派遣公司）承担工伤保险责任，用工单位需协助调查并承担相应责任。若派遣单位和用工单位就工伤赔偿责任在劳务派遣协议中有明确约定，可按协议执行。
分析说明：
普通劳动关系中的工伤赔偿：
- 在普通劳动关系中，用人单位是工伤赔偿的主体。
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿项目。
劳务派遣关系中的工伤赔偿：
- 在劳务派遣关系中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
- 劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳工伤保险费。
- 用工单位需协助工伤认定调查核实工作，并按照法律规定以及劳务派遣协议约定，承担相应的赔偿责任。
- 如果派遣单位和用工单位就工伤赔偿责任在劳务派遣协议中有明确约定，那么可以按照协议执行，但该约定不影响被派遣劳动者向劳务派遣单位主张赔偿权利。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如用工单位存在过失或故意行为导致工伤，劳务派遣单位和用工单位可能会共同承担连带赔偿责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在发生工伤后，应首先明确自己的用工形式，以确定正确的赔偿主体。
- 若存在劳务派遣关系，应查看劳务派遣协议中是否有关于工伤赔偿责任的明确约定，并据此主张自己的权益。
- 在整个工伤赔偿过程中，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。
综上所述，工伤赔偿的责任主体需根据用工形式来确定。在劳务派遣关系中，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位也需承担相应的责任。若您在具体案件中遇到此类问题，可直接向我咨询以获取更专业的法律建议。