派遣员工受伤时，通常由劳务派遣单位（即派遣公司）承担工伤保险责任，但用工单位也可能需根据具体情况承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣单位的主要责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳社会保险费。因此，当派遣员工在工作中受伤时，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担工伤保险责任。
责任内容：
- 劳务派遣单位需要按照法律规定为派遣员工申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等。若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致派遣员工无法享受工伤保险待遇的，劳务派遣单位还需承担赔偿责任。
二、用工单位的责任
提供安全工作环境：
- 用工单位有责任为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，确保工作场所的安全。如果因用工单位的原因导致派遣员工受伤，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。例如，若用工单位未提供必要的安全培训或防护措施，导致派遣员工在工作中受伤，用工单位就应承担相应的责任。
协助处理工伤事宜：
- 在派遣员工发生工伤后，用工单位应积极配合劳务派遣单位和相关部门进行调查和处理，提供必要的证据和资料。这有助于工伤认定的顺利进行和工伤待遇的及时支付。
特定情况下的连带责任：
- 在某些情况下，如用工单位存在过错或违法行为导致派遣员工受伤，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着派遣员工可以向任一方主张全部赔偿，一方承担赔偿责任后，可根据双方过错程度向另一方追偿。
三、具体情形分析
| 情形 |
责任主体 |
说明 |
| 正常履行工作职责受伤 |
劳务派遣单位 |
由派遣单位申报工伤，支付医疗费、伤残津贴等费用。 |
| 用工单位存在过错 |
双方共同承担 |
例如设备故障未及时维修，用工单位需按过错比例赔偿。 |
| 第三方侵权导致 |
第三方+派遣单位 |
员工可要求第三方赔偿，同时派遣单位仍需承担工伤保险责任。 |
四、建议与行动步骤
及时寻求医疗救助：
- 派遣员工在受伤后应尽快获得专业的医疗救助，以保证伤势得到妥善处理和记录。医疗记录将成为后续维权的重要证据。
申请工伤认定：
- 派遣员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
保留证据：
- 派遣员工应尽可能收集与受伤事件相关的其他证据，如现场照片、证人证言、用工单位的安全设施状况等。这些证据将有助于证明事故的原因和责任归属。
寻求法律援助：
- 若派遣员工在维权过程中遇到困难或争议，可以向专业律师（如我）咨询，了解自身权益并寻求法律援助。我将协助评估案情、制定合适的法律策略，并代表派遣员工与劳务派遣单位或用工单位进行谈判或提起法律诉讼。
在整个过程中，派遣员工应保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。同时，用工单位和劳务派遣单位也应积极履行各自的责任和义务，共同维护派遣员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。