劳务人员工伤，一般由派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位在特定情况下也需承担相应责任。具体分析如下：

1. 派遣单位责任：

   • 派遣单位是劳务派遣人员的用人单位，依法应为劳动者缴纳工伤保险。如果劳务派遣人员发生工伤，且派遣单位已为其缴纳工伤保险，那么由工伤保险基金按规定支付相应的工伤待遇，如医疗费用、一次性伤残补助金等。
   • 若派遣单位未依法为劳务派遣人员缴纳工伤保险，那么派遣单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

2. 用工单位责任：

   • 用工单位虽然不是用人单位，但也需承担一定责任。例如，用工单位应提供安全的工作环境、必要的劳动保护等。
   • 如果工伤是由于用工单位的过错（如工作环境存在重大安全隐患且未告知派遣单位和劳动者等）导致的，用工单位要承担相应的赔偿责任。同时，用工单位和派遣单位可根据双方的劳务派遣协议约定，分担相关的费用。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是派遣员工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
   • 《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

综上所述，劳务人员工伤时，派遣单位作为用人单位承担主要的工伤保险责任，而用工单位在提供劳动条件和保护方面也有一定责任，并且在特定情况下需承担连带赔偿责任。如果双方有劳务派遣协议，责任划分还需依据协议内容来确定。