在劳务派遣关系中，工伤赔偿责任的承担需根据具体情况来确定，一般而言，用人单位（派遣单位）需承担工伤保险责任，用工单位在存在过错的情况下需承担相应的补充赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位（派遣单位）的责任
缴纳工伤保险费：
- 劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。这是其法定义务，也是确保劳动者在发生工伤时能够获得相应赔偿的基础。
工伤认定与待遇支付：
- 一旦被派遣劳动者发生工伤，派遣单位需依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。这包括从工伤保险基金中支付符合规定的工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
- 若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，导致员工无法从工伤保险基金获得相应待遇，派遣单位需自行承担全部工伤保险待遇支付责任。
追偿权：
- 在派遣单位承担工伤保险责任后，若用工单位有过错且双方有约定，派遣单位有权向用工单位进行追偿。
二、用工单位的责任
安全保障与管理义务：
- 用工单位虽然不是法律意义上的用人单位，但在实际用工过程中，对劳动者负有安全保障和管理义务。这包括提供安全的工作环境、进行必要的安全培训、采取安全防护措施等。
补充赔偿责任：
- 若因用工单位的原因（如提供的工作环境存在安全隐患、强令冒险作业等）导致工伤事故的发生，用工单位需在过错范围内对劳动者承担补充赔偿责任。即，对于超出工伤保险基金支付范围且派遣单位承担后仍不足弥补劳动者损失的部分，用工单位需负责赔偿。
协助调查与提供证据：
- 在工伤认定过程中，用工单位需协助相关部门进行调查核实工作，并提供相关证据材料。
三、特殊情况下的责任划分
特别约定：
- 若派遣员工与用工单位之间就工伤补偿等事项有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方可按照约定执行。但需注意，这种约定不能剥夺派遣员工直接向派遣单位主张权利的权利。
岗位审查：
- 在某些地区，劳务派遣岗位的审查较为严格。若派遣员工的岗位不符合临时性、替代性、辅助性的要求，可能会直接认定由用工单位承担责任。因此，用工单位和派遣单位在签订劳务派遣合同时应特别注意岗位性质的合规性。
四、实际案例说明
假设某公司使用劳务派遣工从事危险作业，但未为其提供必要的安全培训和防护设备。某日，一名派遣工在操作过程中受伤。在此案例中：
- 劳务派遣单位：若已为该派遣工缴纳工伤保险费，则部分赔偿费用可由工伤保险基金支付。但若未缴纳，则需全额承担赔偿责任。
- 用工单位：由于存在明显的过错（未提供安全培训和防护设备），需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
五、法律建议
及时申报工伤：
- 劳动者在发生工伤后，应尽快向劳务派遣单位报告，并协助其完成工伤认定申请。
保留证据：
- 收集并保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
主张赔偿：
- 根据具体情况，向劳务派遣单位或用工单位主张赔偿。若两者均拒绝承担责任，可通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
了解法律法规：
- 劳动者应充分了解相关法律法规和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣中员工发生工伤时，责任的承担需综合考虑多方面因素。用人单位（派遣单位）需承担主要的工伤保险责任，而用工单位在存在过错的情况下也需承担相应的补充赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。