在劳务派遣中，若员工受伤，用工单位和用人单位（劳务派遣单位）的赔偿责任需根据具体情况进行划分，用工单位在特定情况下确实需要承担赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、责任主体与法律依据

1. 劳务派遣单位：作为法定的用人单位，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并承担首要的工伤保险责任。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定。

2. 用工单位：虽然用工单位并非直接用人单位，但它对被派遣劳动者的工作环境和劳动条件负有责任。在特定情形下，用工单位可能需要承担连带或补充赔偿责任。

二、用工单位可能承担赔偿责任的情形

1. 未依法缴纳工伤保险费：

   • 若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金获得相应待遇，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着，员工可以向用工单位或劳务派遣单位中的任何一方主张全部赔偿。

2. 因用工单位的过错导致工伤：

   • 若工伤是因用工单位提供的工作环境、设备设施等存在安全隐患，或者强令员工冒险作业等导致的，用工单位应承担相应的赔偿责任。例如，建筑工地安全设施不完善导致劳务派遣员工摔伤，或用工单位未提供防护设备导致员工患职业病等。

3. 双方约定或法律规定的其他情形：

   • 劳务派遣协议中可能有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，或者根据具体法律规定的其他应承担责任的情形，用工单位也需承担相应赔偿责任。

三、赔偿责任的具体划分

1. 工伤保险基金支付范围：

   • 若劳务派遣单位已依法缴纳工伤保险费，则治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等由工伤保险基金按规定支付。

2. 用工单位与劳务派遣单位的连带赔偿责任：

   • 在上述需要用工单位承担赔偿责任的情形下，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。员工可向任一方主张全部赔偿，一方承担赔偿责任后，可根据双方过错程度向另一方追偿。

3. 劳务派遣单位的其他责任：

   • 除了工伤保险基金支付的费用外，劳务派遣单位还需承担停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。若未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由劳务派遣单位自行承担，并与用工单位承担连带赔偿责任。

四、实际建议

1. 及时进行工伤认定：劳务派遣单位应积极协助被派遣劳动者进行工伤认定，以便确定赔偿范围和责任主体。

2. 明确责任划分：在劳务派遣协议中，应明确约定工伤时的责任划分和补偿办法，以减少争议和纠纷。

3. 加强安全管理：用工单位应加强安全管理，提供安全的工作环境和必要的劳动保护条件，以降低工伤风险。

4. 依法缴纳工伤保险：劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，以确保员工在发生工伤时能够获得及时的医疗救治和工伤待遇。

总结来说，劳务派遣员工发生工伤时，用工单位是否承担赔偿责任需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。在特定情形下，用工单位确需承担一定的赔偿责任，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。