在劳务派遣关系中，遇到问题一般是找派遣单位，但在某些特定情况下也需要找用工单位。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣的基本关系

劳务派遣涉及三方主体：派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位则实际使用劳动者，并对其进行工作管理和指挥。

二、找派遣单位的情况

1. 劳动合同相关问题：由于派遣单位是与劳动者签订劳动合同的一方，因此，关于劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等问题，劳动者应首先找派遣单位。例如，劳动者想要了解劳动合同的具体条款、要求签订无固定期限劳动合同、或者因派遣单位的原因想要解除劳动合同等，都应直接与派遣单位沟通。

2. 工资福利问题：派遣单位负责支付劳动者的工资和提供福利待遇。如果劳动者对工资数额、支付时间、福利待遇等有疑问或不满，也应找派遣单位解决。

3. 社会保险问题：派遣单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果劳动者发现社会保险未缴纳、缴纳不足或存在其他问题，同样应找派遣单位。

三、找用工单位的情况

1. 工作环境与条件问题：用工单位负责为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。如果劳动者发现工作环境恶劣、存在安全隐患或劳动保护措施不到位等问题，应找用工单位反映并要求改善。

2. 工作安排与指挥问题：用工单位对劳动者进行工作管理和指挥。如果劳动者对工作安排有异议、认为工作指挥不合理或存在其他与工作相关的问题，也应找用工单位沟通。

3. 工伤认定与赔偿问题：在劳务派遣期间，如果劳动者发生工伤事故，虽然工伤认定和赔偿程序可能涉及派遣单位和用工单位双方，但劳动者在事故发生后应首先向用工单位报告，并由用工单位协助进行工伤认定和申请赔偿。不过，最终的责任承担和赔偿支付可能需要根据具体情况和双方协议来确定。

四、综合建议

1. 明确问题性质：劳动者在遇到问题时，应首先明确问题的性质，判断是属于劳动合同、工资福利、社会保险等派遣单位责任范围内的问题，还是属于工作环境、工作安排、工伤认定等用工单位责任范围内的问题。

2. 及时沟通协商：根据问题的性质，劳动者应及时与相应的单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 保留证据材料：在处理劳务派遣纠纷时，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

作为专注于劳动纠纷领域的周静律师，我建议你如果遇到劳务派遣相关的问题，可以先根据上述分析判断应找哪个单位解决。如果问题复杂或无法得到妥善解决，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。