工作单位若是劳务派遣，则该单位是用工单位而非用人单位。在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者，它们之间的法律关系及责任界定如下：
一. 劳务派遣单位的角色
法律定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣单位负责与被派遣劳动者签订劳动合同，支付劳动报酬，以及缴纳社会保险等。
责任：劳务派遣单位需承担包括支付工资、缴纳社保等在内的全面法律责任。
二. 用工单位的角色
定义：用工单位是通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，实际使用被派遣劳动者的单位。它们与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非直接的劳动关系。
责任：用工单位需为被派遣劳动者提供符合安全卫生标准的工作岗位和必要的劳动条件，确保其工作环境的安全与健康，并按照劳务派遣协议的约定，承担相应的用工责任，如合理安排工作岗位、工作时间等。
三. 两者的区别
法律关系性质：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系；而用工单位与被派遣劳动者之间则是一种基于劳务派遣协议产生的用工关系。
责任承担方式：劳务派遣单位作为用人单位，需承担全面的法律责任；用工单位则主要承担提供工作条件、确保工作安全等用工方面的责任。
综上所述，如果你的工作单位是劳务派遣，那么该单位在劳务派遣关系中扮演的是用工单位的角色，而不是用人单位。它与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，主要负责提供工作条件和劳动保护，而劳动关系则存在于被派遣劳动者与劳务派遣单位之间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。