劳务派遣工请假，一般应找劳务派遣公司，但在特定情况下也可能涉及用人单位。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣工与劳务派遣公司的关系
劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，劳务派遣公司是劳务派遣工的用人单位，负责与劳务派遣工签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。因此，在一般情况下，劳务派遣工请假应向劳务派遣公司提出申请，并按照劳务派遣公司的规章制度办理请假手续。
二、用人单位在请假流程中的角色
虽然劳务派遣工与用人单位之间不存在直接的劳动关系，但用人单位作为劳务派遣工的实际工作场所，对劳务派遣工的工作安排和管理也负有一定责任。在某些情况下，用人单位可能也会要求劳务派遣工遵守其内部的请假制度，或者需要用人单位对劳务派遣工的请假申请进行审批。这主要取决于劳务派遣协议中的具体约定以及用人单位的内部管理规定。
三、具体操作建议
查看劳务派遣协议：劳务派遣工应首先查看自己与劳务派遣公司签订的劳动合同以及劳务派遣协议，了解其中关于请假的具体规定。如果协议中明确规定了请假的流程、审批权限等事项，那么劳务派遣工应按照协议规定执行。
咨询劳务派遣公司：如果劳务派遣协议中没有明确规定或者规定不明确，劳务派遣工应直接咨询劳务派遣公司的人力资源部门或相关负责人，了解请假的具体流程和要求。
与用人单位沟通：在特殊情况下，如用人单位对劳务派遣工的请假有特殊要求或者需要用人单位审批的，劳务派遣工也应与用人单位进行沟通，确保请假流程顺利进行。
四、可能涉及的法律后果
如果劳务派遣工未按照规定的流程办理请假手续，可能会面临以下法律后果：
被劳务派遣公司或用人单位视为旷工：旷工是违反劳动纪律的行为，劳务派遣公司或用人单位有权根据规章制度对劳务派遣工进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。
影响劳动关系：如果劳务派遣工因未按规定请假而导致劳动关系出现问题，如被解除劳动合同等，可能会对其未来的就业和职业发展产生不利影响。
总结来说，劳务派遣工请假一般应找劳务派遣公司，但也需要根据劳务派遣协议和用人单位的内部管理规定来确定具体的请假流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。