一般情况下，劳务派遣员工的工资应向劳务派遣公司（即实际用人单位）主张，但特定情形下可直接向实际工作单位（用工单位）主张连带责任。具体分析如下：

1. 劳务派遣法律关系中的责任主体
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的法定用人单位，应当履行对劳动者的全部法定义务，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等。因此，工资支付的第一责任主体是劳务派遣公司，劳动者应直接向其主张工资。

2. 用工单位的连带责任情形
   若劳务派遣单位存在以下情形，劳动者可同时要求用工单位承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）：

   • 未按照约定支付劳动报酬；
     
   • 拖欠或克扣工资；
     
   • 劳务派遣单位无资质或违法经营导致劳动者权益受损。
     实务中：若用工单位未将劳动报酬支付给派遣单位，或与派遣单位串通损害劳动者权益，劳动者可突破合同相对性，直接起诉用工单位。

3. 特殊情形下的直接主张权

   • 用工单位实际发放工资：若双方协议约定由用工单位直接支付工资（需劳动者书面同意），且用工单位未履行，劳动者可依据协议向其主张；
     
   • 派遣单位注销或失联：若劳务派遣公司丧失支付能力，劳动者可依据《公司法》及劳动争议司法解释，要求用工单位在未支付部分范围内承担责任；
     
   • 用工单位直接招用：若劳动者未与派遣单位签订劳动合同，而是直接由用工单位管理并支付报酬，可能被认定为事实劳动关系，此时应向用工单位主张工资。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同主体：确认与哪家单位签订劳动合同；
   
2. 收集工资支付证据：包括银行流水、工资条、考勤记录等；
   
3. 发送书面催告：先向劳务派遣公司催告支付，保留送达证据；
   
4. 同步投诉或仲裁：若未获回应，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，将两单位列为共同被申请人。
   

风险提示：若劳务派遣关系合法有效，单独起诉用工单位可能因主体不适格被驳回，需结合具体证据设计诉讼策略。如有复杂情形，可进一步提供细节以便精准分析。