针对您提出的“劳务派遣开工资证明是从用人单位开还是劳务公司”的问题，这确实是一个涉及劳务派遣关系中多方责任与权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
劳务派遣关系概述
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，它涉及派遣单位（即劳务公司）、用工单位和劳动者三方的复杂关系。在这种关系中，派遣单位是劳动者的直接雇主，负责与劳动者签订劳动合同，并承担工资发放、社保缴纳等责任；而用工单位则是劳动者实际工作的场所，负责劳动者的日常管理和工作安排。
工资证明开具主体
关于工资证明的开具主体，这主要取决于实际的合同关系、工资支付情况以及三方之间的约定。具体来说：
一般情况下由派遣单位开具：
- 由于派遣单位是劳动者的直接雇主，并负责工资的发放，因此它通常掌握着劳动者的工资发放记录等相关收入信息。
- 在多数常规情形下，由派遣单位开具工资证明是合适的，也是最常见的做法。
特殊情况下可由用工单位辅助或直接开具：
- 如果用工单位对劳动者的收入情况更为了解，或者劳动者的部分收入（如绩效奖金）是由用工单位直接核算发放的，且这部分收入对工资证明有重要影响，那么用工单位可以出具关于这部分收入的说明。
- 在某些特定场景（如银行贷款、购房等）下，如果用工单位被认可为工资证明的开具主体，或者与派遣单位有相应约定，那么用工单位也可以直接开具包含整体收入情况的工资证明。但这种情况下，需要确保用工单位的开具行为符合相关法律法规和合同约定。
建议与注意事项
- 查看合同：在处理工资证明开具问题时，建议您首先查看自己签订的劳务派遣合同或相关协议，明确工资支付方和雇主身份。
- 咨询专业意见：如果您不确定应该找谁开具工资证明，或者对合同条款存在疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动部门的相关机构以获取更准确的指导。
- 确保合法合规：无论由谁开具工资证明，都应确保开具行为的合法性和合规性，并遵循相关法律法规和合同约定的要求。
总结
劳务派遣人员的工资证明开具问题需要根据具体的合同关系、工资支付情况以及三方约定来确定。在一般情况下，应由派遣单位开具；但在特殊情况下，用工单位也可以辅助或直接开具。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。