劳务派遣在职证明一般由用工单位开具。以下是针对这一问题的详细解答：

1. 劳务派遣关系中的角色划分：

   • 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。
   • 劳务派遣单位负责与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的部分义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
   • 用工单位则负责实际使用被派遣劳动者，并对其进行工作管理和指挥。

2. 在职证明的开具主体：

   • 在职证明是用于证明劳动者在某一单位工作并担任某一职务的文件。
   • 在劳务派遣关系中，由于被派遣劳动者实际在用工单位工作，并接受用工单位的管理和指挥，因此在职证明一般由用工单位开具。
   • 用工单位开具在职证明时，应注明被派遣劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、工作期限等信息，并加盖用工单位的公章。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳务派遣单位与用工单位之间有特别约定，或者用工单位因某种原因无法开具在职证明，那么也可以由劳务派遣单位开具在职证明。但这种情况下，在职证明中应明确说明被派遣劳动者实际在用工单位工作的情况。

4. 注意事项：

   • 在职证明应真实、准确、完整地反映被派遣劳动者的工作情况。
   • 如果在职证明内容不实或存在遗漏，可能会给被派遣劳动者带来不必要的麻烦或损失。

综上所述，劳务派遣在职证明一般由用工单位开具。如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。