在职劳务派遣人员的工作证明可以由用工单位开具，但具体需依据相关法律法规、合同约定以及实际使用场景来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工作证明的开具主体

劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。在实际操作中，工作证明的开具主体可以是劳务派遣单位，也可以是用工单位，这主要取决于证明的使用场景和当地政策要求。

1. 劳务派遣单位开具：

   • 适用场景：通常用于办理社保、公积金转移、离职手续等需要证明劳动关系的场合。
   • 内容要点：需包含员工姓名、身份证号、派遣起止时间、工作岗位、工作地点、派遣单位公章等信息。

2. 用工单位开具：

   • 适用场景：常用于申请贷款、租房、签证等需要证明实际工作经历的场合。
   • 内容要点：需注明员工在用工单位的实际工作时间、岗位、工作内容、用工单位公章等信息。

二、法律与合同规定的考量

1. 遵循合同约定：

   • 劳务派遣员工应首先查看劳务派遣协议和劳动合同中是否有关于工作证明开具的约定。若合同中明确规定只能由劳务派遣单位开具工作证明，则用工单位开具可能不符合约定。

2. 确保内容真实准确：

   • 无论由哪方开具工作证明，都必须确保内容真实、准确，以避免因虚假证明而引发的法律风险。

三、实际操作建议

1. 沟通协商：

   • 在要求用工单位开具工作证明前，建议员工先与用工单位进行沟通协商，明确双方的需求和期望。

2. 备选方案：

   • 如果用工单位拒绝开具工作证明，员工可以要求与之建立劳动关系的劳务派遣单位开具证明。因为劳务派遣单位同样有义务证明与员工之间的劳动关系及工作情况。

3. 法律咨询：

   • 在遇到复杂或争议较大的情况时，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

四、注意事项

• 法律效力：工作证明需加盖公章方具法律效力，个人签字无效。
• 内容规范：避免模糊表述，应明确工作时间、岗位等核心信息。若证明中包含收入信息，需与实际工资流水一致。
• 特殊情形处理：如派遣单位注销或跨地区使用等特殊情况，需根据当地政策或法律规定进行相应处理。

总结：在职劳务派遣人员的工作证明可以由用工单位开具，但具体需依据相关法律法规、合同约定以及实际使用场景来确定。在操作过程中，应确保沟通协商、内容真实准确，并遵循相关法律法规和合同约定。如遇复杂情况，建议及时咨询专业律师。