针对您提出的“劳务派遣收入证明在劳务单位还是用工单位开”的问题，这确实是一个涉及劳务派遣关系中多方权益的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、开具主体的确定原则

劳务派遣人员的收入证明开具主体，并非一成不变，而是需要根据实际的合同关系、工资支付情况以及三方（派遣单位、用工单位、劳动者）的约定来确定。

二、具体分析

1. 一般情况下由派遣单位开具：

   • 劳务派遣单位作为劳动者的直接雇主，负责与劳动者签订劳动合同，并承担工资发放、社保缴纳等核心责任。
   • 在多数常规情形下，派遣单位掌握员工的工资发放记录等关键收入信息，因此由派遣单位开具收入证明是更为合适且常见的做法。

2. 特殊情况下可由用工单位辅助或直接开具：

   • 如果用工单位对员工的收入情况有更深入的了解，或者员工的部分收入（如绩效奖金、加班费等）是由用工单位直接核算并发放的，且这部分收入对收入证明的整体准确性有重要影响，那么用工单位可以出具关于这部分收入的详细说明或辅助证明。
   • 在某些特定场景（如银行贷款、购房、签证申请等）下，如果用工单位被相关机构或部门认可为收入证明的开具主体，或者与派遣单位有明确的约定，那么用工单位也可以直接开具包含员工整体收入情况的收入证明。但这种情况下，必须确保用工单位的开具行为严格符合相关法律法规和合同约定，且不会损害派遣单位的合法权益。

三、操作建议

1. 查看合同：首先，建议您仔细查看自己签订的劳务派遣合同或相关协议，明确工资支付方、雇主身份以及关于收入证明开具的具体约定。

2. 咨询专业意见：如果您对合同条款存在疑问，或者不确定应该找谁开具收入证明，可以咨询专业的法律人士或劳动部门的相关机构，以获取更准确、更权威的指导。

3. 与双方沟通：在明确开具主体后，建议您与派遣单位和用工单位进行充分沟通，确保双方对收入证明的内容、格式、开具时间等关键事项达成一致意见。

四、总结

劳务派遣人员的收入证明开具问题，需要根据具体的合同关系、工资支付情况以及三方约定来确定。在一般情况下，应由派遣单位开具；但在特殊情况下，用工单位也可以辅助或直接开具。无论哪种情况，都应确保开具行为的合法性和合规性，并严格遵循相关法律法规和合同约定的要求。希望以上解答能对您有所帮助。