关于您提出的“提供收入证明盖章是派遣单位和用工单位吗”这一问题，这实际上涉及到了收入证明的开具主体以及劳务派遣关系中劳动关系的确认问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确收入证明的开具主体。收入证明通常是由与劳动者建立劳动关系的用人单位来开具的，它用于证明劳动者在该单位的收入情况。在一般的劳动关系中，这个开具主体就是劳动者直接工作的单位。

然而，在劳务派遣的情境下，情况就相对复杂一些。劳务派遣涉及三个主体：劳务派遣单位（即派遣单位）、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位则负责实际使用劳动者，并按照约定向派遣单位支付费用。

关于收入证明的盖章问题：

1. 如果劳动者与派遣单位建立了劳动关系，那么收入证明应由派遣单位开具并盖章。因为派遣单位是劳动者的法律意义上的用人单位，负责支付劳动者的工资和福利。

2. 用工单位通常不会直接为劳动者开具收入证明，除非有特别约定或法律要求。用工单位的主要职责是按照约定使用劳动者，并支付相关费用给派遣单位。它并不直接与劳动者建立劳动关系，因此一般不直接开具收入证明。

关于劳务派遣关系中劳动关系的确认：

从您提供的参考信息中，我们可以看到，劳动关系的确认并不仅仅依赖于收入证明或工资发放主体。法院在审理相关案件时，会综合考虑多种因素，包括劳动者与用人单位之间的经济从属性和人身从属性特征。例如，劳动者是否接受用人单位的管理、指示，劳动者的工作是否属于用人单位业务不可分割的部分，以及劳动者是否知悉并同意与其他单位建立劳动关系等。

总结与建议：

• 如果您是劳务派遣员工，且需要开具收入证明，您应向派遣单位提出申请，由派遣单位开具并盖章。
• 在劳务派遣关系中，劳动关系的确认是一个复杂的过程，涉及多个因素的综合判断。如果您对劳动关系有疑问或争议，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。
• 用人单位在为员工开具收入证明等材料时，应诚实守信、如实开具，以免因不实内容留下纠纷隐患。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。