劳务派遣工在某些情况下确实需要用工单位盖章。具体来说：

1. 劳动合同签订：虽然劳务派遣工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，但在实际操作中，有时用工单位需要在合同上盖章以确认劳务派遣工的实际用工情况，这通常是为了明确各方的权利义务，确保劳务派遣工在用工单位的工作得到正式认可。

2. 入职手续：在劳务派遣工入职时，可能需要用工单位在相关的入职手续或文件上盖章，以证明劳务派遣工已正式进入用工单位工作，这有助于后续的工资发放、社保缴纳等事宜的顺利进行。

3. 其他特定情况：在某些特定的业务或流程中，如劳务派遣工的职位晋升、奖励、处分等，也可能需要用工单位在相关文件上盖章，以体现用工单位对劳务派遣工的管理和认可。

综上所述，劳务派遣工在某些情况下确实需要用工单位盖章，以确保其合法权益得到保障，并明确各方的权利义务关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。