劳务派遣工函调一般应由用工单位盖章。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳务派遣关系解析：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（实际使用劳动者的单位）以及被派遣劳动者。
   • 在劳务派遣关系中，被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但被派遣至用工单位提供劳动。

2. 函调的性质与目的：

   • 函调通常是对被派遣劳动者在某些方面（如工作表现、薪资情况、社保缴纳等）进行调查或确认的一种书面方式。
   • 其目的在于确保被派遣劳动者的合法权益得到保障，同时便于用工单位对劳动者进行管理和监督。

3. 盖章主体的确定：

   • 鉴于函调主要涉及被派遣劳动者在用工单位的实际工作情况，因此，由用工单位盖章更为合适。
   • 用工单位作为被派遣劳动者的实际使用方，对被派遣劳动者的工作情况有最直接的了解和掌握，其盖章确认的函调内容更具真实性和可信度。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在某些特殊情况，如劳务派遣单位需要了解被派遣劳动者的某些特定信息时，可能会要求用工单位提供相关信息并盖章确认。但在此情况下，盖章仍是为了确认信息的真实性，而并非因为盖章主体发生了改变。

综上所述，劳务派遣工函调一般应由用工单位盖章，以确认函调内容的真实性和可信度。如有其他具体法律问题或需要进一步的解释，请直接向我咨询。