关于劳务派遣人员出具个人现实表现证明的盖章问题，一般来说，应由劳务派遣公司盖章，但在特定情况下也可能涉及用人单位盖章，具体分析如下：

1. 劳务派遣公司的责任与角色：

   • 劳务派遣公司作为与劳务派遣人员签订劳动合同的直接主体，负责派遣人员的招聘、管理、薪酬发放等事务。
   • 个人现实表现证明，作为反映派遣人员工作表现、品德、能力等方面的文件，通常属于劳务派遣公司管理范畴内的事务。
   • 因此，在大多数情况下，这份证明应由劳务派遣公司出具并盖章，以体现其作为雇主的责任和权威性。

2. 用人单位的参与情况：

   • 虽然用人单位不直接与劳务派遣人员签订劳动合同，但他们是派遣人员实际工作的场所，对派遣人员的工作表现有直接的观察和了解。
   • 在某些特定情况下，如用人单位对派遣人员的工作表现有特别要求，或者需要用人单位对派遣人员的某些行为进行确认时，用人单位可能会被要求在个人现实表现证明上盖章或提供意见。
   • 然而，这种情况并非普遍现象，而是根据具体合同条款、派遣协议或双方协商结果来确定的。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳务派遣人员而言，如果需要出具个人现实表现证明，首先应咨询劳务派遣公司，了解其具体要求和流程。
   • 如果用人单位也要求参与或盖章，劳务派遣人员应与双方进行沟通，明确各自的责任和义务，确保证明的合法性和有效性。
   • 在任何情况下，都应确保证明的内容真实、准确、完整，避免虚假陈述或遗漏重要信息。

总结来说，劳务派遣人员出具个人现实表现证明时，原则上应由劳务派遣公司盖章。但在特定情况下，如用人单位有特别要求或双方协商一致时，也可能涉及用人单位盖章。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。