劳务派遣中一般不可以直接找用工单位盖章，但存在特殊情况时可以。具体分析如下：

1. 常规情况下劳务派遣盖章主体
   在劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系；用工单位仅与派遣单位存在民事合同关系（如劳务派遣协议），与劳动者不存在直接劳动关系。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订合同、缴纳社保、开具证明等。因此，常规情况下需要盖章的事项（如劳动合同、工资证明、社保记录等）应由派遣单位负责，用工单位无直接盖章义务。

2. 特殊情况下用工单位可盖章的情形
   若存在以下情形，用工单位可能需配合盖章：

• 派遣协议明确约定：若派遣单位与用工单位在《劳务派遣协议》中约定，用工单位需为劳动者出具特定证明（如工作证明、考勤记录等），则用工单位应按约定履行；
  
• 劳动者实际用工需求：如劳动者需办理居住证、子女入学等手续，需用工单位出具《在职证明》或《工作证明》，用工单位通常可基于实际用工关系配合盖章，但需注明“劳务派遣员工”身份；
  
• 法律强制要求：若地方性法规或行业规定要求用工单位在特定事项上配合盖章（如安全生产培训记录、职业病防护证明等），用工单位需依法履行。

1. 风险提示
   若用工单位未经派遣单位同意，擅自为劳动者出具与劳动关系相关的证明（如劳动合同、离职证明等），可能被认定为“事实劳动关系”，从而承担用人单位责任（如支付经济补偿、补缴社保等）。因此，用工单位盖章前应核实事项性质，避免法律风险。

建议：若您作为劳动者需用工单位盖章，可先与派遣单位沟通，由派遣单位协调用工单位出具相关证明；若用工单位拒绝，可依据《劳务派遣协议》或地方规定主张权利。如有具体纠纷，可进一步向我咨询。