劳务派遣公司实习盖章是否可行需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若劳务派遣公司具备实习管理资质且与学校/实习单位达成合作
   根据《职业学校学生实习管理规定》及《普通高等学校学生管理规定》，实习单位需具备合法经营资质、完善的管理制度及安全保障条件。若劳务派遣公司符合以下条件，可盖章确认实习：

   • 已取得人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等资质；
     
   • 与学校或实际用工单位签订了实习合作协议，明确双方权利义务；
     
   • 能提供实习岗位说明、指导人员安排及实习考核标准。
     法律依据：教育部等八部门《职业学校学生实习管理规定》第11条明确，实习单位应“具有相应资质和安全保障条件”。

2. 若劳务派遣公司仅作为中介，未直接参与实习管理
   若公司仅负责招聘、派遣，未实际安排实习岗位、提供指导或考核，则盖章可能被认定为无效。此时需由实际用工单位（如合作企业）盖章确认实习内容。
   风险点：学校或教育部门可能因盖章单位与实际实习单位不符，拒绝认可实习经历，影响学分或毕业资格。

3. 若学校或教育部门明确禁止劳务派遣公司盖章
   部分高校或地区教育政策可能限制实习单位类型（如要求为生产性企业、事业单位等），此时需严格遵守规定，否则可能导致实习无效。
   建议：提前向学校确认实习单位资质要求，避免因盖章问题耽误毕业。

操作建议：

• 实习前与学校确认合作单位资质要求；
  
• 要求劳务派遣公司出具与实际用工单位的合作协议、实习岗位说明等材料；
  
• 保留实习期间的考勤记录、工作成果等证据，以备核查。
  

如有具体合同或政策文件需解读，可直接提供细节，我将进一步分析。