实习劳务公司是否可以盖章需分情况讨论，核心结论如下：
若实习劳务公司具备合法资质且盖章事项属于其经营范围
根据《民法典》第四百九十条，合同自当事人签字或盖章时成立。若实习劳务公司已依法登记注册，取得营业执照，且盖章事项（如实习协议、劳务合同等）属于其经营范围（如劳务派遣、人力资源服务等），则其公章具有法律效力，盖章行为有效。此时需注意：
- 盖章主体需与公司名称一致，避免使用部门章、合同专用章等替代公章（除非合同明确约定）；
- 盖章人员需具备代理权限（如法定代表人、授权委托人），否则可能构成表见代理或无效代理。
若实习劳务公司未取得合法资质或盖章事项超出经营范围
- 未登记注册：若公司未依法办理工商登记，其公章不具备法律效力，盖章行为可能被认定为无效，相关协议可能因主体不适格而被撤销或认定无效；
- 超范围经营：若盖章事项超出公司营业执照载明的经营范围（如未经许可从事金融业务），根据《公司法》及相关行政法规，超范围部分可能面临行政处罚，但盖章行为本身不一定直接导致合同无效（除非违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗）。此时需结合具体业务类型判断合同效力。
特殊情形：实习协议的盖章主体
若实习协议涉及在校学生实习，根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位（包括劳务公司）需与学生、学校签订三方协议。此时：
- 劳务公司作为实习单位，需以公司名义盖章，并确保协议内容符合教育部等八部门关于实习报酬、工作时间、安全保障等要求；
- 若劳务公司仅作为中介，实际用工单位另有其人，则需由实际用工单位盖章，劳务公司可能需在协议中明确其中介身份及责任。
建议：
- 盖章前核实劳务公司的资质（可通过国家企业信用信息公示系统查询）；
- 明确盖章事项是否属于其经营范围，避免超范围盖章；
- 实习协议需符合教育部等部门关于学生实习的特殊规定，保障学生权益。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。