结论：实习盖章盖劳务的章但写公司地址，这种做法在法律上可能存在一定问题，具体取决于实习的性质、目的以及盖章行为的具体情境。以下从不同角度进行分析：

1. 实习性质与盖章要求：

   • 如果实习是作为学校教学计划的一部分，通常需要实习单位出具正式的实习证明或鉴定，并加盖公司公章或人事部门章，以证明实习的真实性和有效性。在这种情况下，使用劳务章可能不符合学校或教育部门的要求，因为劳务章通常用于劳务合同或相关劳务事务，不一定能代表公司的正式认可。
   • 如果实习是个人行为，与学校教学计划无关，且实习单位同意使用劳务章并注明公司地址，那么从法律上讲，这种做法可能不构成直接的法律问题。但需要注意的是，这种盖章方式可能无法充分证明实习的真实性和公司的正式认可，对于个人未来的职业发展或相关权益可能产生一定影响。

2. 盖章行为的法律效力：

   • 盖章行为在法律上通常被视为公司对文件内容的确认和认可。因此，使用劳务章盖章可能意味着公司仅对劳务相关事务进行了确认，而不对实习的整体情况负责。如果实习过程中发生纠纷或争议，这种盖章方式可能无法为公司或个人提供充分的法律保障。
   • 另一方面，如果公司地址的填写是准确的，且公司愿意就实习事宜承担相应责任，那么这种盖章方式在特定情境下可能被视为一种变通做法。但这种情况下的法律效力可能因具体案件和法院的判断而有所不同。

3. 建议与风险防范：

   • 建议：为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议实习单位在出具实习证明或鉴定时使用公司公章或人事部门章，并明确注明实习的性质、时间、内容等关键信息。如果确实需要使用劳务章，应确保公司对此有明确的认可和授权，并在文件上注明相关说明。
   • 风险防范：对于个人而言，在实习前应与公司明确实习的性质、目的和盖章要求，并保留好相关证据和文件。如果实习过程中发生纠纷或争议，应及时咨询专业律师并寻求法律帮助。

进一步思考：实习盖章问题虽然看似简单，但实际上涉及到实习性质、公司认可、法律效力等多个方面。因此，在处理类似问题时，应充分考虑各种因素并谨慎行事。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。