结论：劳务派遣协议没有劳务公司盖章只有用工单位的盖章，并不直接等同于与用工单位建立了劳动关系，具体是否构成劳动关系需根据实际情况综合判断。

分析说明：

1. 劳务派遣协议的性质：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位（即劳务公司）与用工单位之间签订的，用于明确双方在劳务派遣关系中的权利和义务的协议。
   • 该协议主要规范的是劳务派遣单位与用工单位之间的关系，而非直接规范劳动者与用工单位之间的关系。

2. 劳动关系的建立：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 劳动关系的建立通常需要劳动者与用人单位之间达成合意，并签订劳动合同或存在事实劳动关系。

3. 盖章情况对劳动关系的影响：

   • 劳务派遣协议上只有用工单位的盖章，而没有劳务公司的盖章，这主要影响的是劳务派遣协议本身的效力问题，即该协议是否对劳务派遣单位和用工单位具有约束力。
   • 这并不直接决定劳动者与用工单位之间是否建立了劳动关系。劳动者与用工单位之间是否建立劳动关系，仍需根据双方之间的实际行为、约定以及相关法律法规来判断。

4. 可能的情况分析：

   • 情况一：如果劳务派遣协议虽然只有用工单位盖章，但劳务公司实际上已经按照协议约定派遣了劳动者，且劳动者也接受了用工单位的管理和指挥，那么在这种情况下，劳动者与用工单位之间可能构成事实劳动关系。但这种情况较为复杂，需要具体分析协议内容、实际履行情况等因素。
   • 情况二：如果劳务派遣协议因缺乏劳务公司盖章而无效，且劳务公司并未实际派遣劳动者，那么劳动者与用工单位之间通常不会建立劳动关系。此时，劳动者可能需要根据实际情况向劳务公司或用工单位主张相应的权利。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己处于劳务派遣协议只有用工单位盖章的情况，应首先确认自己是否与劳务公司签订了劳动合同，并了解劳务派遣协议的具体内容。
• 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据（如工作证、工资单、考勤记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用工单位而言，应确保与劳务公司签订的劳务派遣协议合法有效，并严格按照协议约定履行义务，避免因此产生不必要的法律纠纷。

后续行动：

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