在劳务派遣关系中，劳务派遣合同是与劳务派遣公司签订的，而不是与用工单位签订。以下是对这一问题的详细解析：

一、劳务派遣的基本概念与合同关系

劳务派遣，作为一种特殊的用工形式，涉及三方主体：劳务派遣公司、用工单位和被派遣劳动者。其中，劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位的全部义务，如支付工资、缴纳社会保险等。而用工单位则与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、期限、人数以及服务费用等核心条款。用工单位与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议产生的劳务使用关系。

二、劳务派遣合同签订的具体规定

1. 合同签订主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即劳务派遣公司）是法律意义上的用人单位，负责与被派遣劳动者签订劳动合同。

2. 合同内容：

   • 劳动合同必须包含劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 特别载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位，以确保被派遣劳动者的知情权。

3. 合同期限与报酬支付：

   • 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
   • 按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间，按照当地最低工资标准支付报酬。

三、用工单位在劳务派遣中的角色与影响

虽然用工单位不直接与被派遣劳动者签订劳动合同，但通过与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议，对劳动合同的内容产生重要影响。用工单位需按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，为其提供必要的工作条件和劳动保护，并确保被派遣劳动者的合法权益不受侵害。同时，用工单位也有权对被派遣劳动者的工作表现进行评估，并向劳务派遣公司反馈，以便劳务派遣公司更好地管理被派遣劳动者。

四、法律建议与注意事项

1. 对于被派遣劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如遇权益受损，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于劳务派遣公司：

   • 应严格遵守相关法律法规，确保与被派遣劳动者签订的劳动合同合法有效。
   • 加强对被派遣劳动者的培训和管理，提升其职业技能和归属感。

3. 对于用工单位：

   • 在选择劳务派遣公司时，应仔细审查其资质和信誉，确保合法合规经营。
   • 与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议应明确详尽，避免后续因条款不清而产生纠纷。

综上所述，劳务派遣合同是与劳务派遣公司签订的，这是由劳务派遣的特殊性质所决定的。在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。