是的，劳务派遣中，劳务派遣单位和用人单位（实际用工单位）都需要签订合同，但签订的对象和合同性质有所不同。具体来说：
劳务派遣单位与被派遣劳动者需签订劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订劳动合同。
- 合同内容：劳动合同应明确约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式等条款，以保障劳动者的合法权益。此外，劳动合同还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
- 合同意义：此合同明确了劳动者与劳务派遣单位的劳动关系，是劳动者权益保护的重要基石。它确保了劳动者的基本权益，如工资按时支付、社会保险及时缴纳等。
劳务派遣单位与用人单位（实际用工单位）需签订劳务派遣协议
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即实际用工单位）订立劳务派遣协议。
- 协议内容：劳务派遣协议应详细约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等重要事项。这些约定有助于明确双方的权利和义务，确保劳务派遣活动的顺利进行。
- 协议意义：该协议规范了劳务派遣单位与用工单位之间的权利与义务关系，是双方合作的基础。它保护了被派遣劳动者的合法权益，避免了在派遣过程中就各项事务如人员管理、费用结算等出现争议和纠纷。
合同签订的重要性：
- 法律保障：劳动合同和劳务派遣协议的签订是劳动者权益保护的重要措施，它们明确了双方的权利和义务，为处理劳动争议提供了法律依据。
- 避免纠纷：通过详细约定工作内容、劳动报酬等关键条款，可以有效减少因信息不对称或理解差异引发的劳动争议。
- 维护稳定：合同的签订有助于建立稳定的劳动关系，促进劳务派遣活动的有序进行，对维护社会稳定和经济发展具有重要意义。
未签订合同或合同内容不合法的后果：
如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，或者劳动合同内容不符合法律规定，将可能严重损害被派遣劳动者的合法权益，引发劳动争议。同样，如果劳务派遣单位与用工单位未签订劳务派遣协议，或者协议内容不合法，也可能导致双方在合作过程中出现纠纷和争议。在此情况下，劳动者或用工单位有权向劳动监察部门投诉，要求相关方承担相应的法律责任。
综上所述，劳务派遣中签订合法有效的劳动合同和劳务派遣协议是至关重要的。这不仅是法律法规的明确要求，也是保护劳动者合法权益、维护劳务派遣活动秩序的重要保障。因此，在劳务派遣关系中，各方应严格遵守相关法律法规，确保合同的签订和内容均符合法律规定。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。