在劳务派遣关系中，劳务合同应当与劳务派遣公司签订。以下是详细的解释：

劳务派遣合同的签订主体

• 劳务派遣单位与被派遣劳动者：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应与被派遣劳动者订立劳动合同。这份合同需载明工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及派遣期限、工作岗位等详细信息。
• 劳务派遣单位与用工单位：同时，劳务派遣单位还需与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等。

劳务派遣合同签订的重要性

• 法律保障：劳动合同的签订为劳动者提供了法律保障，明确了双方的权利和义务，为处理劳动争议提供了法律依据。
• 权益保护：通过与劳务派遣公司签订合同，劳动者能够确保自己的工资按时支付、社会保险及时缴纳，以及在无工作期间按最低工资标准获得报酬等权益。
• 避免纠纷：详细约定工作内容、劳动报酬等关键条款，可以有效减少因信息不对称或理解差异引发的劳动争议。

劳务派遣与直接雇佣的区别

• 直接雇佣：合同工可以直接与其所服务的机构签署劳动合同，从而确立了双方之间的直接雇佣关系。这种方式下，合同工的权益保护更加直接且明确。
• 劳务派遣：在劳务派遣方式下，合同工与劳务派遣公司形成实质性的劳动关系，并被派遣到实际用人单位参加工作。这种方式可能会在薪资福利待遇以及职位稳定性方面产生一定程度的差异。

综上所述，劳务派遣合同中，劳动者应与劳务派遣公司签订劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。