没有和用人单位签合同，并不直接等同于属于劳务派遣。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣的定义与特征
劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位对劳动者进行实际管理和使用。劳务派遣的核心特征在于劳动力的“雇佣”与“使用”相分离。
二、未签合同与劳务派遣的关系
未签合同不直接决定劳务派遣关系：
- 劳动者未与用人单位签订劳动合同，并不能直接推断出劳动者与用人单位之间就是劳务派遣关系。未签合同可能涉及多种情况，如用人单位故意不签、劳动者疏忽未签、双方正在协商签订过程中等。
劳务派遣关系的认定需依据合同与实际用工情况：
- 要认定是否存在劳务派遣关系，需要依据劳务派遣单位与劳动者之间是否签订了劳动合同，以及劳动者是否被派遣至用工单位工作，并接受用工单位的管理和使用。如果劳动者未与任何单位签订劳动合同，且没有明确的劳务派遣单位将其派遣至用工单位，那么就不能认定为劳务派遣关系。
三、未签合同可能涉及的法律问题
用人单位的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
劳动关系的认定：
- 在未签合同的情况下，劳动关系的认定可能更加复杂。通常，法院或劳动仲裁机构会根据劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分、劳动者是否接受用人单位的管理和指挥、劳动者是否从用人单位领取报酬等因素来综合判断劳动关系的存在。
四、建议与措施
劳动者应主动要求签订合同：
- 劳动者在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在未签合同的情况下与用人单位发生纠纷，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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