针对您提出的“劳务派遣没签合同怎么认定劳动关系”的问题，这确实是一个在劳动法领域中较为复杂且常见的情况。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、劳务派遣关系的基本构成
首先，我们需要明确劳务派遣关系的基本构成。在劳务派遣中，通常涉及三个主体：劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位以及被派遣的劳动者。劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险等。同时，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者签订劳动合同，确立双方的劳动关系。
二、未签合同情况下的劳动关系认定
然而，在您所描述的情况下，劳动者并未与劳务派遣单位签订劳动合同。那么，在这种情况下如何认定劳动关系呢？
实际工作行为与默认行为：
- 劳动者是否实际在用工单位提供了劳动，并接受了用工单位的管理和安排？
- 劳务派遣单位是否实际支付了劳动者的工资？
- 如果劳动者持续在用工单位工作，并接受了用工单位的管理，同时劳务派遣单位也支付了工资，那么即使没有签订书面劳动合同，也可能构成事实上的劳动关系。
证据收集与分析：
- 劳动者可以收集与工作相关的证据，如工作记录、出勤记录、任务分配文件、工资支付凭证等，以证明自己与劳务派遣单位或用工单位之间存在实际的工作关系。
- 同时，也可以收集与劳务派遣单位或用工单位之间的沟通记录，如微信聊天记录、电子邮件等，以证明双方之间的默认行为。
法律适用与判断：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 在您所描述的情况下，如果劳动者能够证明自己与劳务派遣单位或用工单位之间存在上述情形，那么即使没有签订书面劳动合同，也可能被认定为存在劳动关系。
三、特殊情况下的劳动关系认定
在您提供的案例中，劳动者刚子并未与任何单位签订劳动合同，但其工资由某人力资源公司支付，且刚子在某物业公司工作。在这种情况下，法院最终支持了刚子与物业公司之间存在劳动关系的诉求。这主要是因为刚子按照物业公司的安排从事保安工作，接受物业公司的管理，且刚子与物业公司符合主体资格。因此，法院认定刚子与物业公司之间存在劳动关系。
四、建议与总结
对于劳动者：
- 在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者应尽可能收集与工作相关的证据，以证明自己与用人单位之间存在实际的工作关系。
- 如果发生劳动争议，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果发生未签订书面劳动合同的情况，用人单位应积极与劳动者协商解决，避免引发劳动争议和法律风险。
综上所述，即使在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者也可能通过收集证据和适用相关法律来认定自己与用人单位之间存在劳动关系。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解劳动法律法规，遵守相关规定，以维护自己的合法权益和避免法律风险。