结论：跟劳务公司签劳动合同并不一定属于劳务派遣，是否构成劳务派遣需结合实际的用工模式、主体关系等因素来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同的基本性质：

   • 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础法律文件。在大多数情况下，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立直接的劳动关系。这种关系中，用人单位直接雇佣劳动者，劳动者为其提供劳动，接受其管理，并由用人单位支付工资、缴纳社会保险等。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣则是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体：劳务派遣单位（即法律上的用人单位）、被派遣劳动者、以及实际用工单位。在这种关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，而劳务派遣单位则负责向劳动者支付工资、缴纳社会保险等。

3. 如何判断是否为劳务派遣：

   • 主体关系：在直接劳动关系中，劳动者只与一家用人单位存在关系；而在劳务派遣中，存在劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的关系。若你仅与劳务公司签订了劳动合同，但并未被派遣至其他用工单位工作，而是直接在劳务公司或其关联企业工作，那么这通常不构成劳务派遣。
   • 合同签订：虽然两者都涉及劳动合同的签订，但劳务派遣中的劳动合同是与劳务派遣单位签订的，且合同中会明确载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。若你的劳动合同中并未载明这些信息，或者你并未被派遣至其他用工单位工作，那么这可能不是劳务派遣。
   • 工资与社保支付：在直接劳动关系中，工资和社保由用人单位直接支付和缴纳；在劳务派遣中，则由劳务派遣单位支付和缴纳。若你的工资和社保是由劳务公司直接支付和缴纳的，且你并未被派遣至其他用工单位工作，那么这通常不构成劳务派遣。但若你的工资和社保虽由劳务公司支付和缴纳，但你实际上是在其他用工单位工作，且受该用工单位的管理和安排，那么这可能构成劳务派遣。
   • 工作安排与管理：在直接劳动关系中，劳动者的工作安排和管理由用人单位直接负责；在劳务派遣中，虽然劳动者在用工单位工作，但其管理和人事关系仍隶属于劳务派遣单位。若你的工作安排和管理完全由劳务公司负责，且你并未被派遣至其他用工单位工作，那么这通常不构成劳务派遣。但若你实际上是在其他用工单位工作，且受该用工单位的管理和安排，同时劳务公司也参与了一定的管理（如工资发放、社保缴纳等），那么这可能构成劳务派遣。

法律建议：

• 如果你与劳务公司签订了劳动合同，但不确定是否构成劳务派遣，建议你仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于用工单位、派遣期限、工作岗位等方面的约定。
• 同时，你也可以了解自己的工资支付和社保缴纳情况，以及工作安排和管理的实际情况，以便更准确地判断自己的用工形式。
• 若你发现自己实际上处于劳务派遣关系中，但劳务公司或用工单位未按照相关法律法规履行义务（如未支付工资、未缴纳社保等），你可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能法律后果：

• 若劳务公司或用工单位未按照相关法律法规履行义务，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决等法律后果。
• 作为劳动者，若你的合法权益受到侵害，你有权依法维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。