劳务派遣劳动合同不属于劳务合同，而是属于劳动合同的一种特殊形式。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同性质与主体
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间直接签订的，用于确立双方劳动关系及明确各自权利和义务的协议。它仅涉及劳动者和用人单位两方主体。
- 劳务派遣劳动合同：虽然涉及三方主体（劳务派遣单位、用工单位和劳动者），但其中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的是劳动合同。这份合同确立了双方的劳动关系，并明确了双方在劳动过程中的权利和义务。
二、合同目的与内容
- 劳动合同目的：旨在确定劳动者与用人单位之间的劳动权利和义务，保障劳动者的各项权益，并实现劳动力与生产资料的直接结合。
- 劳务派遣劳动合同内容：除了包含常规劳动合同应载明的事项外，还需特别注明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等关键信息。这些信息对于明确劳务派遣关系中的各方责任和义务至关重要。
三、法律依据与规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
- 合同期限：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。
四、与劳务合同的区别
- 法律调整：劳务派遣劳动合同遵循《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规，而劳务合同则遵循《中华人民共和国民法典》等民事法律。
- 合同目的：劳务派遣劳动合同旨在确立劳动关系，明确双方权利义务；而劳务合同本质上是一种劳务协议，提供劳动力服务，双方不存在隶属关系。
- 主体范围：劳务派遣劳动合同的一方必须是法人或组织（劳务派遣单位），另一方是劳动者个人；而劳务合同的双方当事人可以同时是法人、组织、公民。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳务派遣劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要关注合同中关于用工单位、派遣期限、工作岗位及劳动报酬等关键信息的约定。
- 对于用工单位而言，应选择有资质、信誉好的劳务派遣单位进行合作，并明确双方在劳务派遣关系中的权利和义务。同时，要加强对被派遣劳动者的管理和培训，确保其能够胜任工作岗位的要求。
- 若在劳务派遣过程中发生纠纷或争议，各方应及时通过协商、调解或诉讼等途径解决，以维护自身的合法权益。
可能法律后果：
- 若劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同或签订的劳动合同不符合法律规定，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担向劳动者支付双倍工资等法律责任。
- 若用工单位未按照约定向劳务派遣单位支付费用或未对被派遣劳动者进行必要的劳动保护和管理，可能面临劳务派遣单位的索赔或劳动行政部门的处罚。
综上所述，劳务派遣劳动合同属于劳动合同的一种特殊形式，与劳务合同在性质、目的、法律依据及主体范围等方面存在显著差异。在实际应用中，各方应准确理解并遵守相关法律法规，以确保劳务派遣关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。